La Junta Consultiva de la Contratación ha cuestionado la certificación de diciembre de 2014 de FCC Parques y Jardines al considerar que la deducción del periodo de huelga debe hacerse basándose en los servicios prestados y no en función del personal que no ha trabajado. Así lo señala en respuesta a la consulta que el pasado 4 de diciembre elevó el Gobierno de Zaragoza, a propuesta del consejero de Servicios Públicos, Alberto Cubero, sobre cómo debía certificarse el periodo de huelga en una contrata, así como cuáles serían las consecuencias contractuales que se derivarían de los datos irregulares en la subrogación de personal en un proceso concursal. Con respecto a deducción del periodo de huelga, la junta Consultiva plantea que sólo deben abonarse los servicios prestados durante dicho periodo, con independencia del personal que secundó la huelga. Fuentes municipales recuerdan en una nota de prensa que el 10 de junio de 2015, el entonces consejero de Medio Ambiente, Jerónimo Blasco, firmó por decreto la certificación de diciembre de 2014, en la que se regularizaba el periodo de huelga estableciendo la deducción de acuerdo al personal que trabajó durante el paro.