CGT JARDINERIA ARAGON
c/ coso nº 157 local izquierda 50001 Zaragoza, cgtjardineriaragon@gmail.com, tlf: 976291675, fax: 976392306

Declaración en favor de los servicios públicos 
1 Municipalización de Servicios
Los Servicios Públicos son, desde la perspectiva anarcosindicalista, la materialización de los derechos sociales y colectivos conquistados. Su realidad consolidada también esta ligada a la existencia del trabajo y de la función pública. Su existencia obliga al Estado a realizar funciones de redistribución y reparto de la renta disponible entre las clases sociales. Si el flujo de extracción de renta de los grupos sociales acomodados para los servicios públicos disminuye o desaparece o se reconduce con las privatizaciones, los servicios públicos se degradan o desaparecen al mismo ritmo que la transformación de estos flujos.

 

Ya puedes leer el dossier presentado por la plataforma de las contratas municipales.
LEER DOSSIER

PROPUESTAS DE LA PLATAFORMA DE TRABAJADORES Y TRA BAJADORAS DE LAS CONTRATAS MUNICIPALES DE ZARAGOZA
Las y los trabajadores de las contratas municipales de Zaragoza creemos necesario un cambio urgente en las políticas municipales. Vemos necesario mejorar los servicios públicos externalizados por el ayuntamiento, así como garantizar los puestos de trabajo y los derechos laborales de los trabajadores de las contratas.
Entendemos que la alternativa debe pasar indudablemente por la “gestión directa” de los servicios municipales, creando empresas públicas o facilitando la creación de cooperativas de trabajadores allí donde se pueda. Una gestión directa con participación vecinal, de trabajadores y de colectivos sociales.
Los servicios públicos esenciales deben de estar en manos de la Administración y gestionarlos para reinvertir el dinero que ahora se lleva la empresa privada en más puestos de trabajo y en mejorar la calidad de este servicio esencial.
Entendemos prioritario desarrollar una hoja de ruta para plasmar las bases de estas empresas públicas o cooperativas de trabajadores, así como su progresiva puesta en marcha. Lo razonable sería que una vez vayan caducando los contratos vigentes se pasen a gestionar de forma directa, para lo cual es fundamental derogar la nueva ley de bases de régimen local que prohíbe estas formas de gestión directa.
Los trabajadores de de las contratas municipales externalizadas, NO pretendemos ser funcionarios, sencillamente entendemos que al finalizar las concesiones de los servicios externalizados deberían ser municipalizados, por el gran ahorro de coste que le supondría al Ayuntamiento y a los ciudadanos, dinero que debería revertir en mejorar la calidad de este servicio.
La plataforma de trabajadores y trabajadoras de las contratas municipales propone lo siguiente:
1º. Remunicipalizar los servicios externalizados mateniendo las plantillas actuales que prestamos estos servicios, mediante la gestión directa o la creación de empresas públicas o cooperativas de trabajadores allí donde se pueda. Conforme vayan finalizando los contratos vigentes deberían pasar a gestionarse de forma directa.
2º. Mientras sigan vigentes los servicios externalizados vemos de inmediata necesidad las siguientes cuestiones:
- realización de una auditoría de los últimos 5 años a todas las empresas externalizadas.
- Incluir en cada uno de los pliegos de condiciones, cláusulas sociales de obligado cumplimiento que garanticen los puestos de trabajo y las condiciones laborales y sociales de las plantillas dentro de los marcos de relaciones laborales firmados por trabajadores y empresarios, que solo podrán ser modificados por acuerdo mutuo de las dos partes.
- creación de un servicio público específico de inspección y control del cumplimiento de los pliegos de condiciones
- aplicar los apartados de penalidades y de rescisión del contrato a aquellas empresas que no cumplan el pliego de condiciones
- dotar al observatorio de la contratación de capacidad ejecutiva y decisoria.
- creación de un servicio específico de participación ciudadana sobre los diferentes servicios externalizados compuesto por asociaciones vecinales, trabajadores y colectivos sociales entre otros.



 

Comunicado de prensa del comité de empresa de FCC parques y jardines Zaragoza:

Los jardineros de FCC critican duramente al gobierno municipal por incumplir sus compromisos de aumentar las plantillas en las contratas en las que se aumentaba la partida presupuestaria, como es el caso de parques y jardines con un aumento de 3 millones de euros para el año 2015.
El comité de empresa de FCC parques y jardines ha criticado esta mañana la gestión del gobierno municipal, en especial la del consejero Jerónimo Blasco, por no exigir a la empresa FCC que contrate nuevo personal para mantener las nuevas ampliaciones de zonas verdes. “una vez más el gobierno municipal incumple los compromisos adquiridos con el único objetivo de beneficiar los intereses privados de las grandes empresas como FCC en detrimento del interés general y colectivo” asevera el comité de empresa.
Los trabajadores han criticado que el gobierno vuelva a ampliar nuevas zonas verdes sin asignar nuevo personal para su mantenimiento. Entre las nuevas zonas se encuentra el entorno del Caixa Forum, zonas ajardinadas de carretera Madrid, la ampliación del parque oliver y de la avenida Santa Isabel, a la espera que en fechas próximas se adjudique también el mantenimiento de Arcosur. Nuevas zonas que las mantendrán los operarios actuales de la contrata de FCC en parques y jardines. “Es indignante que el gobierno pague estos trabajos sin exigir que se amplíe la plantilla” asevera el comité de empresa, a la vez que denuncia “si ya es imposible mantener en buenas condiciones las zonas verdes con la plantilla actual, el aumento de trabajo solo empeorará el estado de los parques”
El comité viene denunciando el último año la falta de personal para poder garantizar un mantenimiento adecuado de las zonas verdes, a la vez que viene exigiendo la contratación de nuevo personal para poder cumplir el contrato vigente. “si el gobierno no está capacitado para exigir a la empresa que contrate a más personal, sí que lo está para exigir el cumplimiento íntegro del contrato, que indudablemente pasa por aumentar la plantilla” y “si este gobierno, como ha demostrado en los últimos años, no está capacitado para llevar a cabo los acuerdos firmados debería haber dimitido hace tiempo en beneficio de la ciudad” señalan desde el comité.
en los últimos años se han duplicado las zonas verdes a mantener y hay menos personal que hace años, a lo que hay que sumar las nuevas ampliaciones y las que en próximas fechas se adjudicarán, una vez más sin personal asignado y sin sustituir vacaciones ni bajas, hecho que hace imposible mantener adecuadamente los parques de nuestra ciudad” denuncia el comité.
El comité entiende necesario que los responsables del área de parques y jardines actúen inmediatamente haciendo cumplir los compromisos adquiridos por el consistorio, así como poner a disposición los medios personales y materiales para acabar con el deterioro de las zonas verdes.
El comité califica de “inadmisibles” las palabras del consejero Blasco en las que se refería a que “el ayuntamiento solo puede hacer inspecciones para recriminar los trabajos que no se lleguen hacer”. “el gobierno no está para recriminar, sino para gestionar y hacer cumplir el contrato aplicando las sanciones y descuentos oportunos, a la vez que es su obligación exigir a las empresas que contraten el personal suficiente para garantizar los compromisos contractuales” añade el comité.
El comité recuerda que durante el año 2014 se han podido contrastar diferentes irregularidades como los incumplimientos en limpieza de grafitis y esculturas, el número de siegas ofertadas, la superficie a resembrar, el mantenimiento de mobiliario urbano y de juegos infantiles, la limpieza de bancos, así como que todavía no están a disposición los vehículos y maquinaria ofertada y que no se han realizado los 2,5 millones de euros ofertados como mejoras por la empresa FCC. “si en el año 2014 no se ha podido cumplir el contrato por la falta de personal para realizar las tareas ofertadas, en el año 2015 con más zonas a mantener todavía se agravarán más los incumplimientos y por consiguiente la dejadez de las zonas verdes” incide el comité.
El comité critica que “el gobierno de la ciudad incumple los acuerdos una vez más” en referencia a los compromisos adquiridos en “el debate del estado de la ciudad” y “el acuerdo político al que llegó con IU” para sacar adelante los presupuestos del año 2015. Acuerdos explícitos para que los aumentos de partida presupuestaria en las contratas municipales debían ir obligatoriamente en correlación de nuevos puestos de trabajo, en clara alusión al aumento de la partida en parques y jardines por un importe de tres millones de euros.
Asimismo el comité exige que el gobierno explique inmediatamente donde van a ir a parar esos 3 millones de euros y cuantos puestos de trabajo se crearán. “no vamos a consentir que la totalidad del aumento presupuestario vaya a parar a manos privadas sin que repercuta en mejorar el servicio y crear empleo” asevera el comité de empresa.
El comité espera que el gobierno de la ciudad haga rectificar urgentemente al consejero Blasco y que la nueva partida sirva para crear nuevos puestos de trabajo y mejorar el servicio prestado, tal y como se acordó por parte del gobierno. “si en próximas fechas no se aumenta la plantilla haremos responsable al gobierno municipal” y “nos reservamos el derecho a tomar las actuaciones y movilizaciones que entendamos oportunas”
Los trabajadores afirman que solo tienen conocimiento de la partida de trescientos mil euros asignados para “el nuevo plan especial de arbolado” que se llevará a cabo durante los dos próximos meses y que irá acompañado de la contratación de seis personas durante dos meses. “contratar dos meses a seis trabajadores con una partida de trescientos mil euros supone un insulto a la inteligencia de los ciudadanos, ya que la masa salarial de esta partida no llega ni al 10%, hecho que pone de reflejo como los responsables de parques y jardines trabajan única y exclusivamente para aumentar los beneficios de las empresas en contra del interés general de la ciudad” señalan desde el comité de empresa.
El comité de empresa solicitará los próximos días reunirse con los diferentes grupos municipales para trasmitirles la necesidad urgente de aumentar la plantilla y poner a disposición todos los medios necesarios para mejorar el mantenimiento y limpieza de las zonas verdes. También solicitará al observatorio de la contratación información detallada sobre las actuaciones donde está previsto invertir esos tres millones de euros.
El comité critica duramente la gestión llevada a cabo por el consejero Blasco en parques y jardines, calificándola como “la peor gestión en parques y jardines de los últimos 30 años, conllevando reducción de plantilla y la degradación continua de las zonas verdes de Zaragoza”
El comité entiende una vez más, como ya viene denunciando el último año, que es urgente la contratación de nuevo personal para acabar con el deterioro de los parques y poder cumplir el contrato vigente. Es por ello que espera que el próximo gobierno municipal de un giro de 180º en las políticas de parques y jardines apostando firmemente por el empleo y la mejora el servicio.

 

Esta mañana la plataforma de trabajadores y trabajadoras de las contratas municipales de Zaragoza ha dado una rueda de prensa en la que ha presentado un dossier de la situación de los últimos años y ha reivindicado la remunicipalización de los servicios para acabar con el ataque a los derechos de los trabajadores y el deterioro de los servicios prestados.
la plataforma ha propuesto lo siguiente:

1º. Remunicipalizar los servicios externalizados mateniendo las plantillas actuales que prestamos estos servicios, mediante la gestión directa o la creación de empresas públicas o cooperativas de trabajadores allí donde se pueda. Conforme vayan finalizando los contratos vigentes deberían pasar a gestionarse de forma directa.

2º. Mientras sigan vigentes los servicios externalizados vemos de inmediata necesidad las siguientes cuestiones:
- realización de una auditoría de los últimos 5 años a todas las empresas externalizadas.
- Incluir en cada uno de los pliegos de condiciones, cláusulas sociales de obligado cumplimiento que garanticen los puestos de trabajo y las condiciones laborales y sociales de las plantillas dentro de los marcos de relaciones laborales firmados por trabajadores y empresarios, que solo podrán ser modificados por acuerdo mutuo de las dos partes.
- creación de un servicio público específico de inspección y control del cumplimiento de los pliegos de condiciones
- aplicar los apartados de penalidades y de rescisión del contrato a aquellas empresas que no cumplan el pliego de condiciones
- dotar al observatorio de la contratación de capacidad ejecutiva y decisoria.
- creación de un servicio específico de participación ciudadana sobre los diferentes servicios externalizados compuesto por asociaciones vecinales, trabajadores y colectivos sociales entre otros.

 

A partir del 2016, el Ayuntamiento de Zaragoza podrá sancionar a los dueños de los perros que no recojan los excrementos de sus mascotas de la vía pública o los parques gracias al ADN de los mismos. Será una muestra infalible que identificará al autor de las deposiciones y al responsable de que estas permanezcan en aceras o jardines de la ciudad. Y además un requisito indispensable para tener regularizada la situación del animal, ya que el consistorio modificará su ordenanza municipal para que una muestra de ADN del perro sea tan obligatorio como el chip que se les impone con la legislación autonómica. Así que en "unos seis meses" podría estar vigente y conceder tres meses más para adaptarse a la normativa, para que se vayan incorporando las 35.000 mascotas que hay en la capital aragonesa a una base de datos que coordinará, mediante convenio, la Universidad de Zaragoza. Esta, además, se ocupará del análisis genético que se extraiga de las heces para identificar al infractor, a un coste que se amortizará con el pago de la multa. Esta es solo una de las ventajas de la medida que se decidió ayer impulsar, por unanimidad, en el Consejo Sectorial de Protección Animal de Zaragoza, más centrada en erradicar otra lacra de la sociedad como es el abandono y el maltrato de los animales. Y es que un denominador común de los casos que se registran en la ciudad, unos 2.000 el año pasado, es que a estas mascota se les arranca de debajo de la piel el chip obligatorio por ley con el que se le identifica. Para no dejar rastro y a costa de la integridad de los canes.

 



El concejal Raul Ariza vuelve al taller, todo nuestro respeto, no solo por demostrar sus valores y honestidad con este hecho, sino por haber estado estos últimos cuatro años al lado de los jardineros, años de conflictividad inmensa con 2 huelgas indefinidas y movilizaciones continuas.
Nosotros avisamos que seguiremos luchando desde abajo, en la calle y en las empresas para conquistar una sociedad más justa y equitativa, y esperamos que tu marcha no suponga un antes y un después, sino que la persona o personas que te sucedan estén directamente implicados en favor de la clase trabajadora y apostando por alternativas reales de gestión directa de los servicios públicos municipales.
Aunque sabemos que muchas empresas de este ayuntamiento hoy estarán de celebración, también sabemos que esto no ha hecho más que comenzar hacia un cambio de concepto en la forma de gestionar los servicios municipales, y que otras personas cercanas a tí estarán a la altura, y nosotros seguiremos como hasta ahora "defendiendo los derechos e intereses de la clase trabajadora"
Respeto a tu decisión,
Respeto a tu trabajo realizado junto a los jardineros,
Esperamos seguir viéndote en nuestras movilizaciones, junto a los trabajadores frente a los abusos de la patronal.
LA LUCHA CONTINUA COMPAÑEROS.

 

Algunas ciudades han decidido ponerse ya manos a la obra en la gestión directa. León apostó por municipalizar los servicios de limpieza y recogida de basuras en el 2013. Según las cifras facilitadas por su ayuntamiento, se ha pasado de los 19,5 millones de costaba la prestación de estos servicios cuando se adjudicaba --la concesión estaba en manos de Urbaser-- a los 10,5 millones de euros actuales, asumiendo el ayuntamiento la prestación del servicio. La corporación, que mantenía una deuda de 80 millones de euros con Urbaser, asumió los contratos de los trabajadores de la compañía, así como parte de su maquinaria. Tras una ardua negociación sindical, en León finalmente se subrogaron 224 empleados, con contratos indefinidos, pero también con una cuantiosa rebaja salarial que superó el 20% de lo que cobraban en la empresa privada. Los sindicatos estuvieron de acuerdo.
elperiodicodearagon.com

 

Un camión de recogida de basuras  junto a unos contenedores soterrados. - Foto: EDU NAVARRO
El Ayuntamiento de Zaragoza está ultimando los detalles del estudio para analizar la posibilidad de municipalizar los servicios públicos que ahora están en manos de empresas externas a través de concesiones, es decir para que estos se gestionen desde el propio consistorio. Tras dos años en los que este estudio se quedó como un apunte en el presupuesto de la ciudad sin que la partida se llegase a ejecutar, ahora se está en conversaciones con el grupo de investigación Gespública de la Universidad de Zaragoza para elaborar un exhaustivo documento que tenga en cuenta tanto en estudio general de la situación como, a petición de CHA, específico de siguiente gran contrata en expirar, la de limpieza y recogida de basuras.
elperiodicodearagon.com

 

CGT critica duramente que la empresa GrupoRaga haya rebajado un 26% el ya infradotado presupuesto para el mantenimiento del parque lineal de plaza y asegura que no consentirá que esta rebaja la paguen los trabajadores con despidos o rebajas salariales.

Asimismo el sindicato informa que ha sido aceptada a trámite la demanda interpuesta contra los pliegos de condiciones y que en los próximos días sabremos si se toman mediadas cautelares.

Ayer, 6 de febrero de 2014, se procedió a la apertura de los sobres de las ofertas económicas presentadas para el mantenimiento del parque lineal de plaza. De las cuatro empresas que se presentaron al concurso, AEMA, Integra, Recolte y GrupoRaga, esta última GrupoRaga ha sido la ganadora del concurso y por consiguiente seguirá gestionando el mantenimiento y la limpieza del parque lineal de plaza.
GrupoRaga se ha adjudicado el concurso con una oferta de 450.000 euros, lo que supone una reducción del 26% del precio inicial.
El sindicato CGT reprocha que al ya infradotado presupuesto inicial ahora hay que sumar la brutal rebaja ofertada por la empresa GrupoRaga, pudiendo conllevar despidos y una importante pérdida de calidad en el mantenimiento del parque lineal de plaza.

CGT (Confederación General del Trabajo) ya denunció, desde el mismo momento que salió a licitación el nuevo pliego de condiciones, que suponía un “golpe de muerte” al estado del parques, ya de por sí muy deteriorado a día de hoy.

El delegado de CGT, Pablo Bernal asevero que “los actuales pliegos suponen una rebaja del 40% del contrato actual y que van a suponer el despido de la mitad de la plantilla“. Asimismo incide en que “esta bajada en el precio del concurso va a conllevar indudablemente la paulatina destrucción de un bien publico que costo 11 millones de euros al erario público”

El propio sindicato presentó un extenso informe detallado de todos los desperfectos que presentaba el parque y denunció el continuo deterioro y abandono del mismo.

Según estimaciones del propio sindicato el coste real de lo estipulado en los pliegos superaría el millón de euros, siendo necesarios 23 trabajadores durante toda la campaña.
el objetivo de CGT es el mantenimiento de los puestos de trabajo y de unos servicios públicos de calidad” incide Pablo Bernal a la vez que afirma que “es materialmente imposible que este servicio se pueda sacar adelante con este brutal recorte “

CGT impugnó el pliego de condiciones ante los juzgados, solicitando la suspensión cautelar del concurso. Desde el sindicato informan que el pasado viernes el juzgado admitió a trámite la demanda y se está a la espera de que se pronuncie, en los próximos días, sobre las posibles medidas cautelares.

Desde CGT se muestran prudentes pero ilusionados con la posibilidad de las medidas cautelares que pudieran paralizar el proceso. “estamos ante un caso de David contra Goliat, somos cuatro trabajadores defendiendo nuestra profesionalidad, la calidad del parque, nuestros puestos de trabajo y nuestro futuro” aseveran desde el sindicato.“ somos nosotros contra la DGA, Plaza y las Empresas”

Fuentes de CGT aseguran que el simple hecho de que las empresas más importantes del sector no se hayan presentado al concurso reafirma la tesis del sindicato de que el presupuesto del nuevo concurso es inviable.

Desde CGT se informa que pondrán todos los medios posibles para controlar el cumplimiento integro de los pliegos de condiciones y la obligatoriedad de la subrogación del personal y la aplicación del convenio vigente.

El sindicato termina el comunicado afirmando que la externalización de los servicios públicos , como el mantenimiento del parque lineal de plaza, encarecen y empeoran los servicios. El sindicato apuesta firmemente por la gestión directa de los servicios públicos municipales, entendiendo que el dinero que ahora va a manos privadas se podría revertir en más puestos de trabajo y mejorar la calidad de los servicios.


 

Foto: Desde CGT acción Social invitamos a participar en la concentración que se va a realizar el viernes, día 6 de febrero, en la calle Miguel Asso en el barrio de la Jota a las 19H .Frente al comercio de la cadena “Simply”

Desde la asamblea de desemplead@s y precari@s de CGT se va a realizar una concentración en denuncia del uso de las cajas de auto-cobro que se están instalando en muchos comercios de nuestra ciudad.

El uso de estas cajas supone la pérdida de empleo de muchas personas, siendo cómplices nosotr@s mim@s cada vez que hacemos uso de ellas, la concienciación de la población es fundamental para combatir este nuevo ataque contra la clase obrera.Desde CGT acción Social invitamos a participar en la concentración que se va a realizar el viernes, día 6 de febrero, en la calle Miguel Asso en el barrio de la Jota a las 19H .Frente al comercio de la cadena “Simply” Desde la asamblea de desemplead@s y precari@s de CGT se va a realizar una concentración en denuncia del uso de las cajas de auto-cobro que se están instalando en muchos comercios de nuestra ciudad. El uso de estas cajas supone la pérdida de empleo de muchas personas, siendo cómplices nosotr@s mim@s cada vez que hacemos uso de ellas, la concienciación de la población es fundamental para combatir este nuevo ataque contra la clase obrera.


 

Derechos Civiles 15M Zaragoza y Jardiner@s en lucha lanzan en febrero una campaña destinada a difundir las consecuencias de la Ley Mordaza y sensibilizar acerca de sus efectos sobre los derechos de las personas.

Foto: Diego Díaz (AraInfo) [Archivo]Estas organizaciones invitan a “toda persona o colectivo” que quiera colaborar a aprovechar este mes de febrero para “dar un empujón a la crítica a la Ley Mordaza”. “Si no lo impedimos, puede que sea el último porque está próxima su publicación en el BOE”, advierten.
Para participar en la “Campaña contra la Ley de Seguridad Ciudadana /Ley Mordaza” solo hay que hacerse una foto con el lema ‘Multa o cárcel‘ tapándose la boca (con una mordaza, esparadrapo, etc.). Las fotos se tienen que enviar al correo electrónico multaocarcel@gmail.com, una vez recibida la subirán al blog de Derechos Civiles.

 

Las secciones sindicales de UGT, CCOO y Sindicato Asambleario Solidaridad Aragón en FCC limpieza pública de Zaragoza, integradas en la plataforma de las contratas municipales, han manifestado su malestar por el comportamiento de la empresa ante la decisión tomada sobre el convenio colectivo.
En una nota explican: “En el año 2012 en plena negociación del convenio colectivo las secciones sindicales de USO y CSIF en FCC limpieza viaria se desmarcan del resto y firman con la empresa un convenio extraestatutario o pacto de eficacia limitada”.
“La empresa para intentar que firmemos dicho pacto nos envía al Convenio General del Sector a diecisiete personas que somos los miembros de dichas secciones sindicales que no hemos firmado dicho pacto”, añaden.

 

Incluir cláusulas sociales en los contratos que realizan las administraciones es perfectamente legal. Así lo ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que ha dictado una sentencia que permite la inclusión de este tipo de cláusula en la contratación pública. El Superior da así la razón a la Diputación de Gipuzkoa frente a la Autoridad Vasca de la Competencia, que recurrió la norma foral que regula la incorporación de estas cláusulas en los contratos de obras del sector público de Gipuzkoa. Según la Autoridad Vasca de la Competencia, este tipo de cláusulas van contra "la legislación laboral introducida por la reforma laboral, el derecho comunitario y la libre competencia por implicar sobrecostes a las empresas".
La sentencia del Superior destaca que la Diputación de Gipuzkoa "está facultada para establecer unas obligaciones contractuales a sus licitadores, sin que ello suponga legislar contra 'legem'". Sobre el argumento de la libre competencia, el tribunal subraya que "exigir el cumplimiento de la legalidad laboral en ningún caso puede ser interpretado como una barrera discriminatoria".

 

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