Tras expirar el periodo de consulta del expediente de regulación con los trabajadores, la empresa comenzará a comunicar el despido a 153 de sus empleados, de los cuales 25 son baja voluntaria.
Tras la propuesta del Ayuntamiento planteada a ambas partes en el que se recogía que este comité aceptase 68 trabajadores despedidos de los que 23 serían bajas voluntarias incentivadas según marca la Ley y 45 trabajadores que tendrían la posibilidad de que la empresa volviera a contratarlos en un plazo máximo de dos años, y la reducción de jornada y salario actual proporcional en un 4,40%.
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La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha presentado al Gobierno una serie de propuestas para salir de la crisis. La semana pasada se conoció que planteaba la posibilidad de que el empresario pueda despedir a quien quiera sin avisarlo, o cambiar su contrato a tiempo completo por otro a tiempo parcial de un día para otro y que, cuan do sea despedido, el empleado no tenga ‘tantas facilidades’ para denunciarlo.
Hoy se ha sabido que también aboga por un cambio en el sistema de las pensiones de viudedad. La patronal de los empresarios quiere que las cotizaciones de los empresarios y trabajadores dejen de financiarlas y cambiar su carácter “contributivo a no contributivo”, es decir, limitarlas a personas que carezcan de recursos suficientes que no hayan cotizado el tiempo suficiente.
Para ello argumentan que “los cambios sociales y económicos de los últimos tiempos, hacen necesario reflexionar y adecuar algunas prestaciones: es el caso de la pensión de viudedad que goza de un carácter contributivo y cuyo objetivo es responder de una situación de pérdida de rentas”, afirma la confederación en un documento remitido al Ejecutivo.
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Hoy 17 de agosto, se cumple el 50 aniversario del asesinato de los luchadores anarquistas Francisco Granado y Joaquín Delgado.
Después de sufrir torturas, y un juicio farsa, fueron asesinados a garrote vil acusados de particpar en unas acciones en las cuales no participaron.
Fue un crimen de estado. Se utilizó el aparato judicial para asesinar a dos inocentes, un crimen más del terror de la sangrienta dictadura franquista. Debemos recordar también, que los autores y colaboradores de los asesinatos, en virtud de la Ley de Amnistía del 77 y de la Ley de la Memoria no tuvieron que sufrir ningún tipo de castigo por los crímenes que cometieron.
Desde esta asamblea, no nos cansaremos de reivindicar la memoria de todas aquellas personas que lucharon para construir una sociedad basada en los principios de la libertad y la justicia social.
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El comité de empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza ha solicitado este sábado a la dirección de la misma la paralización del expediente de aplicación del convenio y del de despidos hasta enero de 2014 y seguir negociando hasta entonces, una propuesta que la empresa valora en estos momentos.
El objetivo del comité es que, en enero, se incluya la mejora de 500.000 kilómetros más del servicio de autobuses que el viernes propuso el Ayuntamiento de Zaragoza para 2014 con el fin de evitar despidos y siempre que exista un acuerdo entre ambas partes.
Cortés ha insistido en que su reclamación sigue siendo "despidos cero" y ha recordado que, con la propuesta municipal de ampliar 500.000 kilómetros los recorridos de los autobuses, la empresa mantiene que serían 22 conductores menos despedidos, por lo que quedarían un total de 126.
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El 17 de agosto de 1944 (con 33 años), los nazis asesinaban, quemaban vivo, a Francisco Ponzán Vidal, activo militante de la CNT, creador e integrante destacado de la Red que llevó su nombre, que liberó a través del sur del Estado francés a miles de judíos y resistentes, aliados ingleses, belgas, etc., del poder de la Gestapo y de una muerte más que segura.
Atrás quedaba una vida dedicada a la libertad, oscense, maestro, resistente de primera hora al golpe militar, miembro del primer “Gobierno Autónomo” de Aragón: el Consejo de Defensa (del que pocos aragoneses conocen su existencia), resistencia francesa, creación de la red…
Asesinado dos días antes de que guerrilleros españoles y las FFI (Fuerzas Francesas del Interior) liberasen Toulouse. La Gestapo le tenía tanto odio que aún sabiéndose derrotados no quisieron dejarlo vivo.
Fue tanta su importancia que recibió a título póstumo el reconocimiento expreso del Gobierno inglés y el del Congreso de los EEUU aunque a él lo que le importaba era la libertad de España y volver a su Altoaragón.
Si hubiese sido estadounidense, inglés o francés se habrían hecho ya varias superproducciones, series, documentales, etc. de su vida y la de sus compañeras y compañeros y no habría niño o niña de 10 años que no lo conociese… pero era aragonés, anarcosindicalista y antifranquista.
Bueno sería que cuando paseásemos, alguna alameda en Aragón, recordase su memoria y al interrogarnos quién fue descubriésemos una existencia, como muchas otras, tan interesante, valiosa e ignorada. Como sí ocurre en Toulouse, donde en el Museo de la Resistencia o en una pequeña alameda en el parque Compans Caffarelli se le recuerda. ¿Hasta cuando seguiremos desconociendo nuestro mejor pasado?
El comité de empresa solo baraja un ajuste máximo de 54 empleados, que son diez más que en la propuesta anterior, y la mayoría del departamento de conductores.
El anunciado supercontrato en los servicios de limpieza y mantenimiento de la ciudad, la medida estelar del Ayuntamiento con la que supuestamente se reducirán costes a los madrileños, ya ha tenido sus primeras consecuencias. Unos 230 trabajadores se han quedado en la calle desde que entró en vigor el 1 de agosto.
RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LOS DESPIDOS EN MADRID.
Es muy importante firmar esta petición. 1º por la readmisión de más de dos centenares de trabajadores de los servicios de Limpieza Viaria, jardinería y mobiliario Urbano. 2º Por el mantenimiento de la limpieza y servicio que todo ciudadano tiene derecho al pagar sus impuestos para mantener una ciudad Limpia, Madrid es capital.
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Según el Ayuntamiento no va haber despidos de ningún tipo en la limpieza de las calles ni en jardinería de la ciudad de Madrid, el señor Sanjuanbenito, así lo expuso en el pleno de julio del 2013.
Pero nada más lejos la antigua empresa que realiza sus labores en Villaverde-Usera ha rescindido con 27 despidos disciplinarios a 27 trabajadores y dos han sido negociados como pre-jubilaciones, en total 29 despedidos, pues si se llegara a 30 sería un ERE y habría que negociar con los sindicatos las cuantías de las indemnizaciones. Además de ser despedidos estos trabajadores están sufriendo en sus carnes la difamación más ruin por parte de una empresa como FCC, que con el nombre de UTE Madrid se ha quedado con las zonas de Carabanchel, Usera-Villaverde y Vallecas. 50 trabajadores más que se les acababa su contrato, y esto mismo o similar (trabajadorxs no subrogados, despidos disciplinarios, etc..) esta ocurriendo en todas o casi todas las zonas licitadas recientemente por el ayuntamiento de madrid a empresas como CESPA, VALORIZA… leer más
DESPIDOS EN MADRID
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Un sábado 3 de agosto 2013 el gobierno ha dinamitado el Estatuto de los Trabajadores, con la publicación en el BOE de un nuevo Decreto Ley.
La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2013 nos ofrece el dato de que se ha reducido el paro en 225.200 personas, con lo que la tasa de paro se ha rebajado en 0,9 puntos, pasando al 26,26% de la población activa y quedando la cifra en 5.977.500 personas paradas.
Este dato sobre la reducción del paro, no significa que la ocupación se haya incrementado en esta cifra. La ocupación en este segundo trimestre, se ha comportado de manera muy similar al segundo trimestre de 2011, habiendo sido el incremento de sólo 149.000 personas, aumentando la tasa de ocupación entre el primer trimestre y el segundo del 2013 un 0,90%, encontrándonos con 16.783.800 personas ocupadas.
Para la CGT, sólo hay una salida: el reparto del trabajo y reparto de la riqueza. Reducir la jornada laboral y reducir la edad de jubilación para crear más empleo y que pueda trabajar la juventud. Aumentar la fiscalidad a las empresas y las grandes fortunas para mantener derechos y servicios públicos, sociales, universales y de calidad.
rojoynegro.info
Años de reformas laborales, despidos masivos, rebajas salariales, reducciones de prestaciones por desempleo, recortes en las pensiones, desmantelamiento de la educación pública, aniquilación de la sanidad pública y universal, reducción del gasto social en dependencia y otros muchos servicios sociales, privatizaciones y externalizaciones, subidas de impuestos… constituyen la dura realidad de la clase trabajadora. Se trata en definitiva del ataque deliberado y frontal a los derechos laborales, sociales y económicos de la población en su conjunto. En esencia, políticas comunes a las que vienen ejecutando los gobiernos de la Europa del capital, cuyo objetivo es empobrecer a los trabajadores, aniquilar el tejido público en beneficio del sector privado y financiero, y desregular el sistema laboral para hacer de nosotros los nuevos esclavos del siglo XXI.
arainfo
A continuación mostramos comunicado de prensa en apoyo a los trabajadores de AUZ (antigua TUZSA) y carta enviada al comité de empresa de AUZ.
CARTA DEL COMITE DE FCC PARQUES Y JARDINES AL COMITE DE AUZ
La Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores de Tuzsa (ahora Transportes Urbanos de Zaragoza) se sigue proponiendo para gestionar la contrata del transporte urbano. Así lo asevera la sociedad en un comunicado en el que recuerda el incumplimiento de las condiciones por parte de la empresa adjudicataria recién creada para ello al incumplir su deber de subrogarse la plantilla de trabajadores y el convenio colectivo que regla las relaciones laborales.
La Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores se muestra dispuesta, a través de un comunicado, a hacerse cargo de la contrata en las condiciones recogidas en el pliego "salvo en los puntos que nos imposibilitaba hacerlo" y por lo que sigue manteniendo un recurso contencioso administrativo contra el Ayuntamiento que está dispuesta a quitar "si aceptase esta propuesta".
heraldo.es
Ante las noticias que informan de la prórroga de algunas contratas y de la reducción presupuestaria de las mismas, el conflicto está asegurado. Si ssta semana conocíamos la intención de TUZSA de despedir a 2012 trabajadores y de bajarles el sueldo y también la intención de adjudicar la contrata de parques y jardines en próximos días que ha salido con un 15% de reducción presupuestaria, ahora conocemos la espiral de recortes del gobierno municipal en las contratas.
Ante este acontecimiento totalmente oscuro y sin participación alguna el malestar comienza hacerse eco entre los afectados y entre algunas organizaciones políticas.
El edil de IU Raul Ariza ha exigido que se convoque urgentemente el observatorio de las contratas para contar con la participación de los y las trabajadoras afectadas.
comunicado iu
El ahorro medio será de en torno a un 15%, aunque la cifra varía dependiendo del contrato, y este porcentaje se incrementa al 20% en el caso de las nuevas concesiones.Ya sucedió en caso de TUZSA, ahora Autobuses Urbanos de Zaragoza SAU, y el consistorio prevé un tramo similar de reducción del gasto en la adjudicación de los contratos para el mantenimiento de las zonas verdes.
En el primer trimestre de 2013 se ha reducido un 70% los pagos del Ayuntamiento de Zaragoza, por causas de vandalismo, a las concesionarias FCC y UMBELA.
Según fuentes del Ayuntamiento este descenso se debe a un mayor control en las tareas realizadas por las concesionarias de parques y jardines.
A su vez IU denuncia que algunas empresas estaban incluyendo gastos de mantenimiento.
En el primer trimestre de 2012 se facturó 130.000 euros, mientras que la factura del primer trimestre de 2013 ha quedado en 40.000 euros, una diferencia abismal y que debería hacer reflexionar y tomar medidas urgentes al equipo de gobierno Zaragozano.
heraldo de aragon
La empresa ha presentado este viernes su propuesta de despido colectivo y de reajuste del convenio actual, que también contempla una bajada de los sueldos del 10%. Ahora se abre un plazo de negociación de un mes.
La empresa concesionaria del transporte público en Zaragoza (TUZSA, que desde este jueves ha pasado a ser Autobuses Urbanos de Zaragoza) quiere propiciar la salida de 212 trabajadores, un 16% de su plantilla. La empresa ha comunicado su propuesta este viernes por la mañana al comité, que también incluye una propuesta de ajuste salarial del 10% para todos los trabajadores.
Ahora se abre un plazo de 15 días para cerrar un acuerdo en lo referente al reajuste del convenio y de un mes para negociar con los trabajadores el despido colectivo, que según la empresa afectará por igual a conductores como al resto del personal. La empresa quiere promover recolocaciones y bajas incentivadas que "acomoden el proceso" para que las negociaciones se cierren dentro del mes de plazo que estipula la ley.
La plantilla de la antigua TUZSA tiene cerca de 1.300 empleados (de los que 1.100 son conductores y el resto personal de administración y mantenimiento). El comité de empresa ha comunicado en numerosas ocasiones su intención de "defender a capa y espada la plantilla y el convenio".
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Como ya adelantabamos el martes, el sindicato CGT va a convocar jornadas de huelga “en defensa del ferrocarril y sus trabajadores” para los días 31 de julio (desde las 0.00 a las 23.00 horas) y los días 14 y 30 de agosto (2 horas por turnos en las jornadas de mañana, tarde y noche).
Desde CGT señalan que “nunca en nuestra trayectoria como ferroviarios la posición de todos los sindicatos representados en los Comités Generales de Empresa de RENFE y ADIF había sido tan unánime en cuanto a la valoración de la grave situación que plantea el Gobierno para el sector ferroviario, en la que además de tener en juego nuestros empleos también empiezan a ponerse en tela de juicio el abono de las nominas. Los comunicados a los ferroviarios, las comunicaciones e intervenciones en prensa de cada uno de los representantes sindicales sean de las siglas que sean… evidencian lo terrible de la situación a la que nos están avocando”.
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Han pasado 77 años de la Revolución Social que el pueblo, que la clase trabajadora del Estado Español, protagonizó el 19 de julio de 1936. La CGT quiere recordar a aquel pueblo, a sus ansias de justicia social y libertad, aquel pueblo capaz de enfrentarse y parar el golpe de estado fascista perpetrado, en complicidad, por el ejercito, la derecha política, la patronal, la clase empresarial, la iglesia.
La Revolución Social vivída en España en aquellos años, representó la mayor cota de libertad, de justicia social y democracia directa experimentada jamás en la historia reciente de la humanidad, según reconocen la práctica totalidad de historiadores e investigadores que la estudian con una mínima objetividad.
En aquellos breves años, en aquella corta vida de la anarquía, en pleno conflicto bélico, se aplicaron muchos de los ideales que, desde hacía decenas de años, las organizaciones del movimiento obrero, con el anarcosindicalismo a la cabeza, habían planificado. El pueblo abolió, transformó, el poder del Estado, de las instituciones, colectivizó la propiedad de la tierra, de las fábricas, de los transportes, de los servicios, transformó el sistema educativo, el sistema sanitario, el concepto de defensa y de ejercito, el pueblo aplicó todos los aprendizajes revolucionarios que se habían impartido tradicionalmente en ateneos libertarios, escuelas racionalistas, sindicatos revolucionarios, organizaciones asamblearias.
El 19 de Julio, lo que representa, debe ser recordado y visibilizado para las generaciones presentes y futuras con objeto de evitar que la historia siga siendo manipulada, siga siendo contada por los verdugos y no por las víctimas, para evitar que la historia siga siendo reescrita ocultando la verdad a nuestra juventud, a nuestro alumnado.
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Vecinos y usuarios alertan de la “suciedad, graffitis y escaso mantenimiento” que presenta uno de los rincones más visitados del parque.
Para la Asociación de Vecinos Arcos Iris, del distrito Universidad, la solución pasa por “extremar la vigilancia y aumentar el mantenimiento”. Según Manuel Ortiz, presidente del colectivo, “hay que diferenciar entre quienes se dedican a decorar paredes de manera artística y quienes no conocen el civismo”. “Son estos últimos los que se ceban con elementos ornamentales que están al servicio del ciudadano, como es el caso del Quiosco de la Música”, concluye Ortiz.
El Quiosco de la Música es uno de los mejores ejemplos del modernismo zaragozano, se construyó con motivo de la celebración de la Exposición Hispano Francesa de 1908 y desde la década de los 60, después de haber pasado por la plaza de Los Sitios y el paseo de la Independencia, forma parte de uno de los rincones más visitados del Parque Grande José Antonio Labordeta.
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Hoy 8 de Julio, asistimos a uno de los efectos más devastadores del tsunami de la Reforma Laboral: cerca de 2 millones de trabajadores y trabajadoras se quedan sin convenio colectivo o expresado de otra manera más ajustada a la realidad cotidiana de sus vidas laborales, sus condiciones colectivas (salarios, categorías, tiempo de trabajo, jornada, complementos salariales, sistemas retributivos, derechos sociales, etc.), en el mejor de los casos, pasan a convertirse en condiciones individuales incorporadas a sus contratos y en el peor, se regirán por el Estatuto de los Trabajadores.
El resto de asalariados y asalariadas, bien con convenio vigente (condiciones colectivas), bien con convenios cerrados y negociados (condiciones colectivas), han sufrido lo que la Reforma Laboral pretendía y lo consiguió, al destruir la capacidad normativa de los convenios, pues dichas condiciones colectivas pactadas, han sido alteradas sustancialmente, cuando no eliminadas o su lado “menos perverso” eliminadas temporalmente –descuelgues y autodescuelgues-) y/o modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la “descausalización” llevada a efecto por el legislador, donde salarios, sistemas retributivos, condiciones complementarias en casos de enfermedad, jornadas y tiempo de trabajo, entre otras, han decrecido o sencillamente se han eliminado.
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CGT sobre el Acuerdo de la ultraactividad de los convenios colectivos.
Aragón es un claro ejemplo de como las rentas medias y bajas son las que más aportan a las arcas públicas para sostenimiento del sistema y la protección social de los más desfavorecidos. Son indicadores que
apuntan a la precarización del empleo, la temporalidad o la reducción de horarios y salarios que se vienen registrando en los últimos años. El desplazamiento del bloque más numeroso de contribuyentes se desplaza hacia abajo, con los que menos cobran, que cada vez son más.
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Publicación en la revista librepensamiento un articulo sobre la huelga indefinida en parques y jardines Zaragoza. http://librepensamiento.org/archivos/3728
Todos los días se producen miles de todo tipo de despidos que pasan desapercibidos, como parte de la “normalidad” a la que nos vamos acostumbrando. Sin embargo, el despido del presidente del comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza provoca una reacción inusitada: una huelga indefinida de 24 días en constante movilización, que acaba, más inusitado todavía, con la readmisión del despedido. Es el resultado de un trabajo sindical previo, también del aprendizaje y del despertar de la dignidad de una plantilla que asume la movilización como algo propio y la protagoniza. leer mas
Suma y sigue con la espiral de despidos en las contratas municipales. FCC limpieza, limasa, parquimetros, turismo y ahora tuzsa. Parece ser que una vez adjudicados los nuevos contratos las empresas atacan directamente al empleo planteando despidos y rebajas salariales, todo ello mientras continuan ganando millones de euros.
Este hecho necesita urgentemente de la unidad y la movilización permanente contra las empresas y contra el propio ayuntamiento que es quien esta permitiendo estas actuaciones.
Las secciones sindicales de CGT en HP organizan La Fiesta Solidaria para este Sábado 6 de Julio en el Solar del Conejo (Coso 182), a partir de las 18:00. La recaudación se destinará a la caja de resistencia que se creó para ayudar a los trabajadores y familias más perjudicados por la huelga indefinida en HP.
El programa aproximado es :
· 18:00 a 20:00 : Juegos y actividades infantiles para las familias
· 20:00 – 22:00 : Empezamos con comida, bebida, música, sorteos y buen ambiente.
· 22:00 – 23:00 : concierto en vivo (por confirmar).
· 23:00 – 24:00 : Música con DJ Ziggi.
· 24:00 - 2:00 : Música con DJ Jorge.
Evento en Facebook (invitad a vuestros contactos) :
facebook La Fiesta Solidaria de CGT en HP
Tras el encuentro estatal de cgt jardinería se ha creado una pagina web que estamos construyendo. Este hecho surge tras el acuerdo de intentar expandir el proyecto de cgt dentro del sector de la jardineria; a lo que habrä que sumar las redes sociales ; una nueva revista que se editara a final de año y otra serie de acuerdos que tuvieron lugar la semana pasada:
COORDINADORA ESTATAL DE CGT JARDINERIA:
http://jarcordcgt.es.tl/
https://twitter.com/jarcordcgt
http://www.facebook.com/jarcordcgt
Noticia emitida por Arainfo.
