CGT JARDINERIA ARAGON
c/ coso nº 157 local izquierda 50001 Zaragoza, cgtjardineriaragon@gmail.com, tlf: 976291675, fax: 976392306

En un decidido intento por dar lustre a la gestión municipal, el Ayuntamiento de Zaragoza aprobará próximamente una ordenanza de transparencia y libre acceso a la información. Antes, el texto, redactado al alimón entre el Consistorio y la Universidad de Zaragoza y que lleva poco más de una semana publicado en la web municipal, deberá pasar por un período de discusión pública que comienza el primer día de agosto y que se prolongará hasta el 15 de octubre. Finalmente, será aprobado en noviembre.
La esencia de la ordenanza radica en que cualquier ciudadano pueda obtener la información específica que desee acerca de la gestión de la ciudad, así como la divulgación periódica de determinados datos. El primer bosquejo del articulado promete la publicación -con carácter mensual- de las ejecuciones presupuestarias, las retribuciones de los miembros del pleno, los anteproyectos de las normativas municipales, la identidad de distintos cargos -como los liberados sindicales- y los costes que estos suponen. También se dará publicidad a la creación de sociedades públicas y a los convenios con entidades privadas, así como a una extensa serie de documentos

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La Encuesta de Población Activa (EPA) del II Trimestre de 2012, hecha pública el 27 de julio, indica una nueva cifra histórica del paro llegando a alcanzar el 24,63% de la población activa, lo que ratifica que la reforma laboral del gobierno era para facilitar el despido y hacerlo más barato. Si a este índice de paro añadimos que el gobierno ha reducido las prestaciones por desempleo, para la CGT, la fractura y conflicto social están servidos.
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El juzgado ha absuelto en el día de hoy al trabajador de FCC parques y jardines y delegado de CGT en la empresa,  que fue acusado de actos vandálicos durante la huelga indefinida que llevó a cabo la plantilla en septiembre del año 2011.
Esta huelga duró 24 días, la más larga en un servicio público en la ciudad de Zaragoza en los últimos 25 años. Durante el conflicto un trabajador de FCC parques y jardines y dos personas ajenas a la empresa fueron denunciadas por la policía por supuestos actos vandálicos contra los parques de la ciudad.
Tras  diferentes recursos de la empresa para que el delegado de CGT fuera juzgado por delito y no por faltas, y así poder sancionar con el despido a este trabajador, la audiencia provincial de Zaragoza tramitó hace unos meses que  el juicio se debería celebrar por faltas y no por delito como pretendía la empresa.
Esta misma mañana debía tener lugar el juicio por faltas antes mencionado, pero el propio juzgado ha decidido absolver a los acusados de cualquier acto vandálico y por tanto el trabajador seguirá en la empresa junto al resto de sus compañeros y compañeras.
Con este acto queda finalizado el conflicto. Todos los trabajadores y trabajadoras que secundaron la huelga indefinida mantienen sus puestos de trabajo, gracias a la solidaridad, el apoyo mutuo y el sentir colectivo de la plantilla.


 


comunicado comite de empresa FCC parques y jardines:

Zaragoza, 24 de julio. La empresa FCC había formalizado la apertura de un ERE temporal de tres meses de suspensión de contratos el pasado 9 de julio para 20 trabajadores de parques y jardines.

Esta misma mañana la plantilla ha conseguido paralizar el expediente de regulación y que ningún trabajador vea suspendido su contrato. La empresa adoptó esta medida, aplicando la nueva reforma laboral para reducir la plantilla y las condiciones de los trabajadores, siendo promovida con el visto bueno del consejero socialista D. Jerónimo Blasco. Hecho que pudiéramos calificar de “hipócrita” dada la supuesta “oposición del PSOE y del pleno del ayuntamiento de Zaragoza” a la aplicación de la nueva reforma laboral.

La empresa fundamentaba el ERE en causas organizativas y de producción, lo cual es radicalmente falso, ya que la única causa es puramente económica y consistente en la modificación de un contrato que vincula a FCC y Ayuntamiento y que debemos recordar está prorrogado ya durante casi 3 años. Desconocemos si en dicha modificación existe acuerdo entre ambas partes, si es una imposición por parte del Ayuntamiento a la empresa ó si ha existido “acuerdo global” entre los distintos contratos que esta empresa y el Ayuntamiento tienen.

Lo que estos recortes suponen sin duda alguna es la precarización, el deterioro y el abandono progresivo de nuestras zonas verdes, y abundar todavía más en el lastre del desempleo. Los recortes aprobados por la concejalía de parques y jardines y ejecutados por la empresa FCC son los siguientes:
·     expediente de regulación de empleo temporal a 20 trabajadores durante 3 meses.( al final no se llevará a cabo).
·     reducción de limpieza, siega, mantenimiento juegos infantiles...
·     no contratación de personal de primavera y verano
·     no sustitución de personal de vacaciones
·     no sustitución de personal con bajas...
·     y otra serie de medidas que ayuntamiento y empresa han negociado bilateralmente sin tener en cuenta la opinión de trabajadores y ciudadanos de la ciudad.

Estos recortes, suponen la merma de más de 50 puestos de trabajo durante este año. Si sumamos a esta cifra el déficit de plantilla que se viene produciendo en los últimos años de más de 150 puestos de trabajo, obtenemos una cifra escandalosa de cerca de 200 puestos de trabajo perdidos en los últimos años en parques y jardines. Esta merma en el número de trabajadores y en la prestación de servicios contrasta con el elevado e incrementado número de puestos de confianza y libre designación política en el Ayuntamiento de Zaragoza.

Ante esta situación insostenible para los trabajadores como para los ciudadanos, queremos señalar directamente como máximo responsable al actual consejero responsable D. Jerónimo Blasco, así como a la política que viene ejerciendo el gobierno municipal de Zaragoza, enfocando directamente todos sus recortes hacia los trabajadores de las contratas y los servicios públicos del propio Ayuntamiento.

Recalcar como hecho grave y reflejo de la desidia del servicio municipal de parques y jardines los datos que acreditan que en los últimos 5 meses de los 153.000 euros que ha certificado FCC en concepto de vandalismo, la inspección sólo ha verificado 456 euros. Para este año hay una partida de cerca de 500.000 euros para FCC en concepto anual de vandalismo que el área de parques y jardines adjudica sin verificar la veracidad de los hechos.

En la última reunión que mantuvimos el comité de empresa y el consejero D. Jerónimo Blasco le dejamos bien clara nuestra total oposición a los recortes a través de la modificación del actual contrato prorrogado, y a esta adjudicación económica que no es reflejo de austeridad y eficiencia sino de derroche y mal uso del presupuesto municipal.
También hicimos entrega de una propuesta para que no hubiera despidos ni posibles suspensiones de contratos en la que se desarrollaba la posibilidad de realizar 30 nuevos contratos según las cuentas presupuestarias de este año para parques y jardines.

Estas propuestas estaban basadas en no pagar lo que no verificara la inspección, pudiendo ahorrar más 200.000 euros, bajar el beneficio industrial de este año a la mitad, o recortar el presupuesto del Belén que se realiza en fechas navideñas. Todo ello repercutiría en crear empleo y por tanto en mejorar la calidad del servicio.

No sólo han hecho caso omiso de las propuestas sino que todos los recortes los vamos a pagar la clase trabajadora y los ciudadanos con pérdidas de puestos de trabajo y con peor servicio prestado, hechos que evidencian la política que lleva a cabo el gobierno de la ciudad.

Terminamos informando que a partir de este mismo momento los trabajadores y trabajadoras de parques y jardines no nos podemos responsabilizar de la situación que puedan sufrir las zonas verdes de Zaragoza. Ante la actual situación la plantilla comenzará una campaña informativa sobre todos los recortes de servicio y la responsabilidad tanto de la empresa como del gobierno municipal. Entendemos necesaria que toda la ciudadanía, quienes cada vez pagamos más impuestos y tasas, seamos sabedores del deterioro y desmantelamiento de los servicios públicos que nuestros gobernantes están llevando a cabo.

 

La CGT declara:
1º – RECHAZO RADICAL DE LAS MEDIDAS. La CGT rechaza radicalmente este nuevo paquete de medidas ya que constituyen el mayor recorte social de toda la democracia (65.000 millones), suponen un nuevo ataque frontal y definitivo a los derechos sociales, económicos y laborales contra la población en general y contra la clase trabajadora en particular, se acumulan al resto de reformas anteriores contra las que venimos luchando desde hace años (reforma laboral, negociación colectiva, reforma pensiones, repago de la sanidad, privatizaciones, recortes en gastos sociales, recortes en los Presupuestos Generales del Estado, etc. etc. 
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El próximo jueves 19 de julio tendrá lugar el juicio por el conflicto colectivo del disfrute del periodo vacacional..
El próximo 26 de julio se realizará el juicio de faltas por supuestos actos vandálicos que tuvieron lugar en la huelga del pasado mes de septiembre.

 

Mañana viernes 13 julio, Delegación Gobierno. Pza el Pilar. Zaragoza
Ante las últimas agresiones que hemos recibido, que se concretarán en el consejo de ministros de mañana viernes (subida IVA, recorte prestación desempleo, retirada paga extra a emplead@s públic@s, etc.), y que suponen un ataque a la clase obrera y a los colectivos más desfavorecidos, vamos a comenzar una campaña con el lema "GOBIERNO DIMISIÓN".
OKUPEMOS LAS CALLES
PAREMOS EL PAIS

 

Mañana miercoles 11 de julio a las 15:30 horas en el salon de actos de ccoo se convoca una asamblea informativa sobre los recortes aplicados en la contrata FCC PARQUES Y JARDINES.

 


FCC valora los daños en las zonas verdes en 152.367,73 euros este año y los técnicos, en 463,75. La reparación más costosa alcanzó los 1.798,4 euros y solo 4 actuaciones no conllevaron coste.

 

cronica de aragon
Ayer día 4 de julio, durante toda la tarde,  nos reunimos los comités de empresa de
TUZSA, FCC limpieza pública y FCC parques y jardines.
En esta primera toma de contacto se analizo desde la perspectiva de cada comité de
empresa, las repercusiones que en cada una de las empresas pueden tener los recortes
presupuestarios del Ayuntamiento para estos servicios esenciales.
A la finalización de dicha reunión los comités de empresa llegaron a las siguientes
conclusiones y acuerdos:
Lamentamos que el Alcalde haya rechazado nuestras solicitudes de mantener una
reunión con él. Entendemos que la situación actual requiere que se lleve a la práctica lo
que en su programa electoral denominaba participación ciudadana. No obstante
apelamos a su reflexión y reconsidere su postura.
Estamos en contra de los recortes en estos servicios esenciales, puesto que mientras a
los ciudadanos se nos han aumentado los impuestos,  precio del billete bus, etc., la
calidad de estos servicios ha descendido.
Los recortes presupuestarios del Ayuntamiento, tanto en transporte urbano de viajeros,
como en limpieza de calles, recogida de basura y limpieza y mantenimiento de parques
y jardines han significado reducción de los medios para prestar dicho servicio, por lo
que unánimemente los tres comités de empresa rechazamos estos recortes puesto que
afectan negativamente a las condiciones de trabajo  de los trabajadores, así como a la
perdida de calidad del servicio que en estos momentos se esta prestando al ciudadano.
No vamos a permitir que los recortes que el Ayuntamiento y las diferentes empresas
hayan pactado, sirvan para recortar derechos ya adquiridos, sean laborales, sociales o
económicos. Los trabajadores no somos los culpables de la situación que el
Ayuntamiento y estas empresas hayan generado en las arcas municipales.
Defenderemos a toda costa que se mantenga la calidad del servicio al ciudadano, para
ello, se mantendrán reuniones con Asociaciones de vecinos, FABZ, organizaciones de
consumidores y con quién se crea conveniente. También se ha acordado mantener reuniones periódicas entre los tres comités de empresa y emprender las acciones conjuntas que se consideren necesarias.
La próxima reunión conjunta se realizará en septiembre, salvo que la situación
requiriese hacerlo antes, en la que se analizará lo acontecido en estos dos meses, los
posibles planes de recortes que quieran aplicar a partir de esa fecha, y en función de ello
se decidirán las medidas a tomar.

 


 

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