CGT JARDINERIA ARAGON
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La comisión de Ecología, Urbanismo y Movilidad de Barcelona ha aprobado este martes por unanimidad una propuesta del Gobierno municipal de BComú para erradicar el uso del glifosato y otros herbicidas considerados tóxicos en los espacios verdes y la vía pública del municipio.
Resultado de imagen de malas hierbas herbicida parquesLa propuesta, promovida por entidades ecologistas, también establece que la ciudad buscará alternativas ecológicas respetuosas con la salud de las personas y el medio ambiente, y fija un periodo máximo de transición de un año para dejar de usarlo, ha señalado la teniente de alcalde de Ecología, Janet Sanz.
La comisionada de Ecología, Eva Herrero, ha destacado que el glifosato --que se utiliza para eliminar hierbas y arbustos-- ha sido catalogado por la OMS como probablemente cancerígeno para los seres humanos, y ha señalado que la UE se comprometió a revisar su autorización pero que todavía no lo ha hecho.

 

El área de Servicios Públicos incrementará en 3,5 millones la partida destinada a la limpieza y recogida de residuos o basuras. En total, dispondrá de 53,3 millones, frente a los 49,8 del 2015. Un extra que permitirá salvar la brecha de la infradotación. Sin embargo, la concesionaria FCC mantiene sus exigencias y propone más recortes de plantilla y servicios.
ZeC amplía la partida de basuras y limpieza hasta los 53 millones - El concejal de Servicios Públicos, Alberto Cubero, explicó que se ha aumentado la dotación por dos motivos: para poder hacer frente a la amortización de los vehículos y para evitar más recortes en los servicios que afectan a los derechos de los trabajadores. FCC envió en noviembre una propuesta al consistorio que contemplaba un recorte del 20% de los servicios que presta durante los meses estivales y que supondría una reducción de la plantilla de 50 personas, afectando principalmente a los barrenderos .
Hace tres años, en plena crisis, se modificó el periodo vacacional de los trabajadores. En lugar de concentrar las fiestas de junio a septiembre, las amplió a los 12 meses. Según explico Cubero, así se ahorraba las contrataciones de verano para cubrir los servicios que, a su vez, se recortaron.

 

Protesta de los trabajadores de Auzsa tras los despidos de 153 trabajadores. guillermo mestreEl titular del juzgado de Instrucción número 1 de Zaragoza ha admitido a trámite la querella presentada el pasado 23 de octubre por el sindicato Somos contra los miembros del Gobierno socialista de Juan Alberto Belloch que autorizaron el pago a Tuzsa de los2,1 millones de euros que costaron los 153 despidos de la empresa. El magistrado José Ignacio Martínez Esteban notificó ayer –a 48 horas de las elecciones generales– su decisión a los querellantes. El juez admite la querella al entender que, tras estudiar la documentación presentada, los hechos podrían ser constitutivos de un delito de prevaricación y otro de malversación de caudales.
heraldo.es

 

¿Pero aquí quién cumple? - ANTONIO POSTIGONo cabe ninguna duda de que una de las grandes aportaciones que está haciendo el nuevo equipo de gobierno municipal del Ayuntamiento de Zaragoza es sacar a la luz la inmensa tomadura de pelo que suponen algunas, demasiadas, de las contratas de dicha institución. Resulta insólito contemplar cómo empresas de una gran potencia económica y beneficios estratosféricos racanean hasta el punto de incumplir las obligaciones establecidas en un contrato. Por lo que se ve, no ha hecho falta más que vigilar con un cierto celo, para advertir graves irregularidades en los servicios que se prestan a la ciudad.
Sorprende que hasta el momento, ninguno de los partidos que ha dirigido el consistorio haya entendido que era su responsabilidad asegurarse del cumplimiento de las obligaciones estipuladas en los contratos para que el dinero de la ciudadanía no se derroche de manera ineficaz. Por desgracia, PP y PSOE, PSOE y PP llevan décadas demostrándonos lo poco que les importa la gestión eficaz y sostenible de lo público, hasta el punto de que ha hecho falta la aparición de estas nuevas candidaturas ciudadanas, como la de Zaragoza en Común, para que comience a darse solución al alegre despilfarro de recursos públicos.

 

Sara Povo: Después de la Reforma laboral, hay muchos convenios que se han rebajado al estatuto de los trabajadores, porque muchas empresas han utilizado esta reforma como un mecanismo para acabar con los derechos laborales que tanta lucha han costado. ¿Cual ha sido el motivo de vuestro conflicto y en que punto se encuentra ahora?
Ana: En principio nos gustaría aclarar que dentro del sector de la limpieza en Aragón hay dos convenios, uno es el convenio de limpieza de centros sanitarios, que tienen mejores condiciones por que se separó hace unos años, cuando las empresas ofrecieron un convenio mejor a este sector en el que estaban en plantilla 1200 trabajadoras, una minoría en relación al total de trabajadoras de Aragón. Este sector, no es el que está ahora en conflicto.
El otro convenio y por el que estamos en lucha ahora, es el que regula el sector de Edificios y Locales. Este último es el que se extinguiría el día 31 de diciembre si no llegamos a un acuerdo. Tiene el que mayor número de trabajadoras, en Zaragoza seremos unas 10.000 y si sumamos las tres provincias llegaríamos a ser unas 13.000 o 14.000 trabajadoras afectadas por esta situación.
Hace un año y medio que venimos negociando sin poder llegar a un acuerdo. Llevamos tres años con el sueldo congelado. En estos momentos pedimos el 0,6% en 2015, del 1,3% para el 2016 y otro del 1,3% para 2017. Pero las empresas se niegan en redondo a llegar a este acuerdo y nos ofrecen la ridícula subida del 2% hasta 2019.

 


 

La empresa FCC Parques y Jardines sigue utilizando un herbicida que según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es cancerígeno. Desde el Ayuntamiento de Zaragoza se están estudiando productos alternativos para sustituirlo. El concejal de Servicios Públicos, Alberto Cubero, admitió ayer que Parques y Jardines continúa trabajando con glifosato, un herbicida que se usa para el tratamiento de las zonas verdes y que, a pesar de su peligrosidad, en España sigue siendo legal.
Resultado de imagen de salud laboral fitosanitariosLo confirmó después de que las portavoces de CHA y Ciudadanos (C's), Leticia Crespo y Elena Martínez, preguntaron sobre si todavía se seguía utilizando. El concejal explicó que al llegar a su área preguntó al Servicio de Parques y Jardines sobre este asunto ya que el anterior concejal socialista de Medio Ambiente, Jerónimo Blasco, aseguró en una comisión que se había cambiado de herbicida. "Entiendo de Blasco mintió", criticó Cubero, porque a día de hoy la contrata sigue haciendo uso del glifosato porque no han encontrado una "alternativa real" al volumen y comercialización que necesita Zaragoza.

 

El sindicato CGT ha planteado al Observatorio de la contratación de Zaragoza una batería de preguntas sobre el contrato que gestiona Ferroser en el servicio de control de accesos y mantenimiento de verano en diversos centros deportivos.
CGT exige fiscalizar los contratos de Ferroser en los centros deportivos municipales de ZaragozaEl sindicato ha pedido conocer las certificaciones de los últimos años y el cumplimiento de las mejoras ofertadas por la empresa. También han solicitado saber el nivel de cumplimiento del plan de trabajo, de la calidad aplicada al contrato y del control externo ofertado, así como el personal, las horas de trabajo y la formación que se ha impartido.
Desde CGT afirman que hay “serias dudas” de que Ferroser “esté cumpliendo en su totalidad las mejoras ofertadas, las horas de trabajo o la formación a las y los trabajadores” entre otras cuestiones.
Denuncian que en los últimos años la empresa aplicó un ERTE a la plantilla por lo que piden urgentemente “la fiscalización de las horas de trabajo respecto al contrato vigente”.
También sostienen que la dirección de Ferroser está “aplicando duramente la reforma laboral” a sus trabajadores “realizando modificación de las condiciones de trabajo”, hecho que, según si criterio, “también pudiera infringir la oferta y el propio pliego de condiciones”.

 

 

Hasta 2014, las experiencias de remu­nicipalización en España se habían limitado a pequeñas ciudades y pueblos. Pero la llegada de las candidaturas de ‘unidad popular’ al gobierno de muchas de las principales ciudades cambió el escenario. La propuesta ha estado sobre la mesa en los programas electorales y, desde el 24 de mayo de 2015, en el centro del debate político. Aunque rara vez se escuchará a un cargo municipal de estas ciudades hablar de ‘remunicipalización’. Sí reconocerán estar “estudiando todas las posibilidades” o de estar “evaluando alternativas” a los servicios privatizados mientras negocian mejoras y el cumplimiento de los contratos blindados por los gobiernos anteriores.
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Algunos de estos ayuntamientos, además de declaraciones, han dado los primeros pasos hacia la recuperación de varios servicios públicos. Uno de los primeros en hacerlo fue el Ayuntamiento de Zaragoza, el 25 de junio, cuando decidió por decreto paralizar el concurso del servicio de atención al ciudadano para estudiar su rescate. La empresa adjudicataria sólo aportaba los auriculares y el material fungible. Tanto las dependencias que ocupan como el material informático corren por parte del Ayuntamiento. Un mal negocio. En esos días, el alcalde Pedro Santiesteve, de Zaragoza en Común, defendió en una reunión con trabajadores de contratas del Ayuntamiento que su modelo era la remunicipalización, pero que cualquier paso se debía estudiar con “calma y sosiego”.

 

Que el presupuesto de Zaragoza para el próximo año refleje una imagen fiel de lo que cuestan los servicios al ayuntamiento obligaría a destinar "unos 35 millones de euros más" que este año.
Resultado de imagen de ayuntamiento de zaragozaSe dirigirán para gastos esenciales como el transporte, la luz, el alumbrado público o la limpieza viaria que en los últimos ejercicios han estado infradotados --aunque algunos se pusieran al día con modificaciones de crédito en la recta final del ejercicio--, y que representan una parte importante de esa "deuda oculta" de más de cien millones que se encontró Zaragoza en Común (ZeC) al llegar al Gobierno.
La apuesta política de ser realistas en las cifras supondrá elevar el capítulo II, destinado al gasto corriente, por encima de los 290 millones de euros anuales. En el actual ejercicio se presupuestó en 265 y ha acabado siendo, como se esperaba, insuficiente. De hecho, el mes pasado, el responsable de las finanzas municipales, Fernando Rivarés, ya alertó de que se había agotado el dinero para pagar estos servicios. Al mismo tiempo que reiteró su compromiso de no repetir la estrategia de destinar menos dinero de lo que cuestan en las próximas cuentas que él está elaborando.

 

El área de Servicios Públicos y Personal del Ayuntamiento de Zaragoza ha iniciado el trámite de tres sanciones graves, de 3.000 euros cada una, a la contrata de FCC que gestiona Parques y Jardines. Además, se está analizando el resultado de la liquidación económica correspondiente al año 2014, ya que existen discrepancias entre la empresa y el Ayuntamiento.
Resultado de imagen de alberto cubero jardineros en luchaLas sanciones graves impuestas tienen que ver con trabajos de resiembra, el mantenimiento de los areneros de los juegos infantiles y la siega “mulching”. Además, hay otros expedientes en tramitaciónsobre otros aspectos.
El consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha destacado hoy en rueda de Prensa queel dato de tres sanciones impuestas en estos meses contrasta con un único expediente tramitado desde que inició este contrato, hace 2 años.
Además, Cubero ha informado del bloqueo, por ahora, de la liquidación de diciembre de 2014, en la que se regulariza el pago correspondiente a todo ese año. Existen discrepancias sobre el número real de trabajos realizados basándose, además, en las planificaciones aportadas por la propia empresa. Sólo por poner algún ejemplo, según los inspectores municipales no se limpiaron esculturas aunque se facturaron 141; tampoco se hicieron trabajos de resiembra facturados en distintos parques; ni se llevaron a cabo todos los trabajos previstos en mantenimiento de papeleras o mobiliario urbano, entre otras.

 

Prácticamente el 82% de los nuevos contratos son temporales y las contrataciones a jornada parcial han aumentado un 11% entre enero y octubre 2015.
Ante los nuevos datos del empleo facilitados por el Gobierno del PP y la utilización que sin duda se va efectuar de los mismos en la campaña electoral que entra en su fase oficial el 4 de diciembre, pero que lleva varios meses ocupando gran espacio en todos los medios, la Confederación General del Trabajo (CGT) quisiera matizar bastante el alcance real de esa nueva estadística facilitada por el Ministerio de Empleo.
Resultado de imagen de paro inaemTomando como reales estos datos, que suelen discrepar bastante con los de la Encuesta de Población Activa (EPA) y que hablan de 27.071 parados menos en noviembre, lo primero que llama la atención es que casi el 82% de esos 1.604.843 contratos firmados el pasado mes han sido temporales. Y mucho nos tememos que sigan subiendo los contratos a tiempo parcial, en muchos casos de apenas unas horas de trabajo a la semana, aunque el ministerio del ramo se ha cuidado de no airear el dato de contratos a tiempo parcial que afectan ya al 15% del conjunto de la población activa y nos sitúan en segundo lugar europeo.
Otro dato que se presenta como un nuevo éxito del Ejecutivo que preside Rajoy es el incremento de afiliados a la Seguridad Social en 1.620 personas, lo que con los 4 millones largos de desempleados apenas es una anécdota positiva. Otra observación a tener en cuenta es que el incremento de la ocupación se produce mayoritariamente en sectores muy estacionales, destacando los 24.859 contratos en educación (motivados por la enseñanza privada, que suele despedir profesorado al final de cada curso), el comercio con 19.585 afiliados más y la construcción, con 9.770 de subida. Según el ministerio de Fátima Báñez, el paro registrado baja en 10 comunidades autónomas, entre las que destacan Andalucía (-17.900), la Comunidad Valenciana (-9.807) y la Comunidad de Madrid (-4.678). En cambio sube en otros siete territorios, encabezados por Baleares (9.843), Galicia (3.066) y Canarias (1.477).
 rojoynegro.info

 

El sindicato CGT recuerda que la empresa DRACE no cumple con los 24 trabajadores ofertados, ya que solo hay 22 trabajadores en activo, y que tampoco ha realizado las mejoras ofertadas en la licitación. Recuerdan que “estamos a la espera de que los responsables de Ecociudad hagan público el expediente abierto en relación a los supuestos incumplimientos por parte de la empresa DRACE”, un expediente solicitado por el Ayuntamiento tras las denuncias de los sindicatos.
Asimismo desde CGT se hacen eco de los incumplimientos anunciados por SITAZ en la contrata del alcantarillado en relación a la falta de personal y vehículos ofertados. “Hay 45 trabajadores de los 52 ofertados y solamente hay 5 camiones de los 10 que ofertó la UTE del Alcantarillado” denuncian desde CGT.
Resultado de imagen de cgt“Cada vez trabajamos en condiciones más precarias debido a la falta de personal, hecho que indudablemente se ve reflejado en el deterioro de las instalaciones y del servicio”, denuncia el sindicato.
CGT culpabiliza directamente al gerente de Ecociudad por “permitir, desde hace tiempo, que las empresas adjudicatarias incumplan el apartado de personal sin que haya tomado medida alguna para solucionar el problema”. “Es intolerable que un gerente público guarde silencio ante los continuos incumplimientos que vienen realizando las empresas y, por consiguiente, no sea capaz de defender los intereses públicos frente a los intereses privados” afirman desde el sindicato.
Es más, desde CGT exigen al Ayuntamiento que “cese inmediatamente al gerente de Ecociudad por no hacer cumplir los contratos vigentes con las empresas externalizadas”. El sindicato asevera que “estamos ante una gran oportunidad para cambiar el rumbo de esta empresa pública y ponerla al servicio del interés común de la ciudad”.
arainfo.org

 

El 1 de diciembre entra en vigor el nuevos sistema de gestión de las bajas médicas, que podrán darse en las Urgencias. En el caso de bajas "muy cortas" (menos de 5 días), el enfermo saldrá de la consulta con el parte de baja y el de alta en la misma visita. En todos los casos (bajas muy cortas, cortas, medias o largas), el facultativo tendrá que fijar de antemano la duración.
El pasado 20 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la orden ESS/1887/2015 del 15 de junio que desarrolla el Real Decreto 625/2014 de 18 de julio y que en la práctica supone un cambio sustancial en el sistema de tramitación y gestión de las incapacidades laborales temporales, lo que el común de los mortales conoce como las bajas médicas, y que todos los trabajadores deberán tener en cuenta a partir del 1 de diciembre de 2015, fecha de su entrada en vigor. A partir de ahora, lo más importante es que el médico determinará a priori la duración de la baja, sin esperar a la evolución del paciente y su patología, y guiándose por unas tablas orientativas. Además, el médico de urgencias tendrá que tramitar el parte de baja.

Claves del nuevo sistema

 

Cubero pide abrir expediente de sanción a la UTE del alcantarilladoEl consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha solicitado a Ecociudad Zaragoza la apertura de un expediente de sanción para la UTE Alcantarillado de Zaragoza por no cumplir el pliego de condiciones en materia de personal. Además, ha pedido información para conocer exactamente la situación respecto al número de vehículos disponibles en dicha contrata.
La UTE Alcantarillado de Zaragoza está integrada por Acuology (perteneciente al grupo Aguas de Barcelona, Agbar), Socamex (adscrita al grupo Urbaser) y la empresa Ideser. Tal y como se ha constatado, actualmente cuenta con 45 trabajadores cuando, según el contrato de la concesión, deberían ser 52, ha precisado el Ayuntamiento de Zaragoza en una nota de prensa. Además, el Consistorio ha requerido información para contrastar las denuncias existentes sobre la cantidad de vehículos adscritos a la contrata. El compromiso es de tener 10 camiones aunque, según parece, sólo hay 5. Alberto Cubero ha explicado que "al preguntar sobre este último asunto, la ridícula justificación aportada ha sido que, aunque hay 5 camiones, al salir todos en el turno de mañana y, luego, en el de tarde, suman 10".
20minutos.es

 

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