CGT JARDINERIA ARAGON
c/ coso nº 157 local izquierda 50001 Zaragoza, cgtjardineriaragon@gmail.com, tlf: 976291675, fax: 976392306

El comité de Autobuses Urbanos de Zaragoza, antigua TUZSA, ha planteado a la empresa que se retiren los expedientes hasta finales de septiembre para comprobar los efectos de la reordenación de líneas y que se retire el convenio colectivo.
El comité propone esperar hasta finales de septiembre para conocer también la decisión que tome el Ayuntamiento, ya que en el pliego de condiciones deja claro que está abierto y se puede ampliar líneas y número de autobuses, según ha indicado en un comunicado.
Para llevar a cabo esta propuesta, los trabajadores aceptarían que la empresa trasladase las vacaciones de los conductores que las tienen en noviembre y diciembre a los meses de agosto y septiembre, ya que con ello se evitaría este supuesto excedente de plantilla.
elperiodicodearagon.com

 

La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2013 nos ofrece el dato de que se ha reducido el paro en 225.200 personas, con lo que la tasa de paro se ha rebajado en 0,9 puntos, pasando al 26,26% de la población activa y quedando la cifra en 5.977.500 personas paradas.
Este dato sobre la reducción del paro, no significa que la ocupación se haya incrementado en esta cifra. La ocupación en este segundo trimestre, se ha comportado de manera muy similar al segundo trimestre de 2011, habiendo sido el incremento de sólo 149.000 personas, aumentando la tasa de ocupación entre el primer trimestre y el segundo del 2013 un 0,90%, encontrándonos con 16.783.800 personas ocupadas.
Para la CGT, sólo hay una salida: el reparto del trabajo y reparto de la riqueza. Reducir la jornada laboral y reducir la edad de jubilación para crear más empleo y que pueda trabajar la juventud. Aumentar la fiscalidad a las empresas y las grandes fortunas para mantener derechos y servicios públicos, sociales, universales y de calidad.
rojoynegro.info

 

MUROTexto Publicado en Arainfo del presidente del comité de empresa de FCC parrques y jardines y afiliado a cgt:
Años de reformas laborales, despidos masivos, rebajas salariales, reducciones de prestaciones por desempleo, recortes en las pensiones, desmantelamiento de la educación pública, aniquilación de la sanidad pública y universal, reducción del gasto social en dependencia y otros muchos servicios sociales, privatizaciones y externalizaciones, subidas de impuestos… constituyen la dura realidad de la clase trabajadora. Se trata en definitiva del ataque deliberado y frontal a los derechos laborales, sociales y económicos de la población en su conjunto. En esencia, políticas comunes a las que vienen ejecutando los gobiernos de la Europa del capital, cuyo objetivo es empobrecer a los trabajadores, aniquilar el tejido público en beneficio del sector privado y financiero, y desregular el sistema laboral para hacer de nosotros los nuevos esclavos del siglo XXI.
arainfo

 

A continuación mostramos comunicado de prensa en apoyo a los trabajadores de AUZ (antigua TUZSA) y carta enviada al comité de empresa de AUZ.
CARTA DEL COMITE DE FCC PARQUES Y JARDINES AL COMITE DE AUZ

Mediante este escrito, el comité de empresa de FCC parques y jardines de Zaragoza, queremos manifestar nuestro total apoyo y solidaridad con la situación que los trabajadores y trabajadoras de AUZ estáis sufriendo.
Os manifestamos nuestra oposición a los despidos y recortes salariales que la dirección de la empresa ha propuesto y os animamos a luchar en defensa del empleo y de los derechos adquiridos por la plantilla.
Desde este momento estamos a disposición de todo aquello en lo que podamos ayudar y os comunicamos que participaremos activamente en todos los actos y movilizaciones que llevéis a cabo, así como que difundiremos vuestro conflicto en todos los frentes que seamos capaces de llegar.
Esperando que se plante cara a la espiral de despidos y recortes que estamos sufriendo los trabajadores de las distintas contratas, os mandamos ánimo y fuerza para conseguir vuestros objetivos.
Un saludo.


COMUNICADO DE PRENSA
“El comité de FCC parques y jardines apoya las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras de AUZ (antigua TUZSA)”

El comité de empresa de FCC parques y jardines de Zaragoza  manifiesta su total apoyo y solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de AUZ.
Queremos mostrar públicamente nuestra oposición a los despidos y recortes salariales que la dirección de la empresa de AUZ ha propuesto y animamos a la plantilla a luchar en defensa del empleo y de los derechos adquiridos por la plantilla.
Comunicamos que participaremos activamente en todos los actos y movilizaciones que se lleven a cabo y difundiremos  las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de AUZ en todos los lugares que sean precisos.
Es por ello que mañana, lunes 29 de julio de 2013, acudiremos a las 20 horas a la plaza Aragón para apoyar a la plantilla de AUZ.
Para terminar solicitamos al gobierno municipal, como máximo responsable del servicio de autobuses urbanos,  que garantice el empleo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como que garantice el servicio que se viene prestando.

Un saludo.

 

LA COORDINADORA DE TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS MUNICIPALES APOYAN LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE AUZ.

La coordinadora de trabajadores de las contratas municipales acudiremos mañana, lunes 29 de julio, a la concentración convocada a las 20 horas en la plaza Aragón en apoyo a los trabajadores y trabajadoras de AUZ (antigua TUZSA).
Desde esta coordinadora queremos mostrar nuestro total apoyo y solidaridad con los compañeros y compañeras de autobuses urbanos de Zaragoza.
Manifestamos nuestro total rechazo a los despidos y rebajas salariales y sociales que la empresa pretende llevar a cabo.
Exigimos que cesen los despidos y recortes y que el gobierno municipal se comprometa al mantenimiento del empleo y de los derechos laborales y sociales de las plantillas, así como que garantice la calidad de los servicios prestados al ciudadano.
Entendiendo que no somos los culpables de la situación que el Ayuntamiento y las empresas han generado en las arcas municipales, nos comprometemos mediante la solidaridad y el apoyo mutuo a defender los puestos y condiciones de trabajo actuales.
Es por ello que, como venimos haciendo desde años atrás, apoyaremos activamente todas y cada una de las movilizaciones que los trabajadores y trabajadoras decidan llevar a cabo.
Asimismo, en un acto de unificación de las luchas de los trabajadores y trabajadoras de las contratas municipales, se ha decidido traspasar la concentración, que  tiene lugar todos los lunes en apoyo al trabajador despedido en FCC limpieza, a la plaza Aragón coincidiendo con la movilización de los trabajadores y trabajadoras de AUZ.


 

LUNES 29 JULIO
20 HORAS
PL. ARAGON
Los trabajadores y trabajaodoras de las contratas municipales apoyan las movilizaciones de los y las trabajadoras de Tuzsa.
Contra los despidos y las rebajas salariales y sociales.

ACUDE Y PARTICIPA.

 

La Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores de Tuzsa (ahora Transportes Urbanos de Zaragoza) se sigue proponiendo para gestionar la contrata del transporte urbano. Así lo asevera la sociedad en un comunicado en el que recuerda el incumplimiento de las condiciones por parte de la empresa adjudicataria recién creada para ello al incumplir su deber de subrogarse la plantilla de trabajadores y el convenio colectivo que regla las relaciones laborales.
La Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores se muestra dispuesta, a través de un comunicado, a hacerse cargo de la contrata en las condiciones recogidas en el pliego "salvo en los puntos que nos imposibilitaba hacerlo" y por lo que sigue manteniendo un recurso contencioso administrativo contra el Ayuntamiento que está dispuesta a quitar "si aceptase esta propuesta".
heraldo.es

 

Sin sábados libres ni días de asuntos propios por no aceptar las condiciones de la empresa
FCC aplica el Estatuto de los Trabajadores a 17 empleados de Zaragoza, miembros del comité, que se negaron a firmar las condiciones que les proponían.

Diecisiete trabajadores de FCC, la empresa concesionaria de los servicios de limpieza pública, recogida de basuras y alcantarillado de Zaragoza, han perdido parte de sus condiciones laborales y se rigen, desde el pasado 8 de julio, por el Estatuto de los Trabajadores en todo lo referible a jornada, descansos y licencias. 

 

Ante las noticias que informan de la prórroga de algunas contratas y de la reducción presupuestaria de las mismas, el conflicto está asegurado. Si ssta semana conocíamos la intención de TUZSA de despedir a 2012 trabajadores y de bajarles el sueldo y también la intención de adjudicar la contrata de parques y jardines en próximos días que ha salido con un 15% de reducción presupuestaria, ahora conocemos la espiral de recortes del gobierno municipal en las contratas.
Ante este acontecimiento totalmente oscuro y sin participación alguna el malestar comienza hacerse eco entre los afectados y entre algunas organizaciones políticas.
El edil de IU Raul Ariza ha exigido que se convoque urgentemente el observatorio de las contratas para contar con la participación de los y las trabajadoras afectadas.
comunicado iu

 

El ahorro medio será de en torno a un 15%, aunque la cifra varía dependiendo del contrato, y este porcentaje se incrementa al 20% en el caso de las nuevas concesiones.Ya sucedió en caso de TUZSA, ahora Autobuses Urbanos de Zaragoza SAU, y el consistorio prevé un tramo similar de reducción del gasto en la adjudicación de los contratos para el mantenimiento de las zonas verdes. 
Estos recortes presupuestarios en las contratas municipales traerán seguramente nuevos conflictos laborales en la ciudad de Zaragoza. Recortes que últimamente estamos pagando trabajaodres y ciudadanos, con la perdida de puestos de trabajo y con una mayor precariedad y deterioro en los servicios que se prestan.

 

En el primer trimestre de 2013 se ha reducido un 70% los pagos del Ayuntamiento de Zaragoza, por causas de vandalismo, a las concesionarias FCC y UMBELA.
Según fuentes del Ayuntamiento  este descenso se debe a un mayor control en las tareas realizadas por las concesionarias de parques y jardines.
A su vez IU denuncia que algunas empresas estaban incluyendo gastos de mantenimiento.
En el primer trimestre de 2012 se facturó 130.000 euros, mientras que la factura del primer trimestre de 2013 ha quedado en 40.000 euros, una diferencia abismal y que debería hacer reflexionar y tomar medidas urgentes al equipo de gobierno Zaragozano.
heraldo de aragon

 

Ante el despido del compañero de FCC limpieza diferentes organizaciones sindicales, los trabajadores de las contratas municipales y otros colectivos están realizando una campaña por la readmisión del compañero despedido.

ACUDE Y PARTICIPA

 


 
 

La empresa ha presentado este viernes su propuesta de despido colectivo y de reajuste del convenio actual, que también contempla una bajada de los sueldos del 10%. Ahora se abre un plazo de negociación de un mes.
La empresa concesionaria del transporte público en Zaragoza (TUZSA, que desde este jueves ha pasado a ser Autobuses Urbanos de Zaragoza) quiere propiciar la salida de 212 trabajadores, un 16% de su plantilla. La empresa ha comunicado su propuesta este viernes por la mañana al comité, que también incluye una propuesta de ajuste salarial del 10% para todos los trabajadores.
Ahora se abre un plazo de 15 días para cerrar un acuerdo en lo referente al reajuste del convenio y de un mes para negociar con los trabajadores el despido colectivo, que según la empresa afectará por igual a conductores como al resto del personal. La empresa quiere promover recolocaciones y bajas incentivadas que "acomoden el proceso" para que las negociaciones se cierren dentro del mes de plazo que estipula la ley.
La plantilla de la antigua TUZSA tiene cerca de 1.300 empleados (de los que 1.100 son conductores y el resto personal de administración y mantenimiento). El comité de empresa ha comunicado en numerosas ocasiones su intención de "defender a capa y espada la plantilla y el convenio".
www.heraldo.es

 

Como ya adelantabamos el martes, el sindicato CGT va a convocar jornadas de huelga “en defensa del ferrocarril y sus trabajadores” para los días 31 de julio (desde las 0.00 a las 23.00 horas) y los días 14 y 30 de agosto (2 horas por turnos en las jornadas de mañana, tarde y noche).
Desde CGT señalan que “nunca en nuestra trayectoria como ferroviarios la posición de todos los sindicatos representados en los Comités Generales de Empresa de RENFE y ADIF había sido tan unánime en cuanto a la valoración de la grave situación que plantea el Gobierno para el sector ferroviario, en la que además de tener en juego nuestros empleos también empiezan a ponerse en tela de juicio el abono de las nominas. Los comunicados a los ferroviarios, las comunicaciones e intervenciones en prensa de cada uno de los representantes sindicales sean de las siglas que sean… evidencian lo terrible de la situación a la que nos están avocando”.
www.arainfo.org

 

 

Han pasado 77 años de la Revolución Social que el pueblo, que la clase trabajadora del Estado Español, protagonizó el 19 de julio de 1936. La CGT quiere recordar a aquel pueblo, a sus ansias de justicia social y libertad, aquel pueblo capaz de enfrentarse y parar el golpe de estado fascista perpetrado, en complicidad, por el ejercito, la derecha política, la patronal, la clase empresarial, la iglesia.
La Revolución Social vivída en España en aquellos años, representó la mayor cota de libertad, de justicia social y democracia directa experimentada jamás en la historia reciente de la humanidad, según reconocen la práctica totalidad de historiadores e investigadores que la estudian con una mínima objetividad.
En aquellos breves años, en aquella corta vida de la anarquía, en pleno conflicto bélico, se aplicaron muchos de los ideales que, desde hacía decenas de años, las organizaciones del movimiento obrero, con el anarcosindicalismo a la cabeza, habían planificado. El pueblo abolió, transformó, el poder del Estado, de las instituciones, colectivizó la propiedad de la tierra, de las fábricas, de los transportes, de los servicios, transformó el sistema educativo, el sistema sanitario, el concepto de defensa y de ejercito, el pueblo aplicó todos los aprendizajes revolucionarios que se habían impartido tradicionalmente en ateneos libertarios, escuelas racionalistas, sindicatos revolucionarios, organizaciones asamblearias.
El 19 de Julio, lo que representa, debe ser recordado y visibilizado para las generaciones presentes y futuras con objeto de evitar que la historia siga siendo manipulada, siga siendo contada por los verdugos y no por las víctimas, para evitar que la historia siga siendo reescrita ocultando la verdad a nuestra juventud, a nuestro alumnado.
www.rojoynegro.info

 

Vecinos y usuarios alertan de la “suciedad, graffitis y escaso mantenimiento” que presenta uno de los rincones más visitados del parque.
Para la Asociación de Vecinos Arcos Iris, del distrito Universidad, la solución pasa por “extremar la vigilancia y aumentar el mantenimiento”. Según Manuel Ortiz, presidente del colectivo, “hay que diferenciar entre quienes se dedican a decorar paredes de manera artística y quienes no conocen el civismo”. “Son estos últimos los que se ceban con elementos ornamentales que están al servicio del ciudadano, como es el caso del Quiosco de la Música”, concluye Ortiz.
El Quiosco de la Música es uno de los mejores ejemplos del modernismo zaragozano, se construyó con motivo de la celebración de la Exposición Hispano Francesa de 1908 y desde la década de los 60, después de haber pasado por la plaza de Los Sitios y el paseo de la Independencia, forma parte de uno de los rincones más visitados del Parque Grande José Antonio Labordeta.
heraldo.es

 

Ante el despido del compañero de FCC limpieza diferentes organizaciones sindicales, los trabajadores de las contratas municipales y otros colectivos están realizando una campaña por la readmisión del compañero despedido.

ACUDE Y PARTICIPA

 

Hoy 8 de Julio, asistimos a uno de los efectos más devastadores del tsunami de la Reforma Laboral: cerca de 2 millones de trabajadores y trabajadoras se quedan sin convenio colectivo o expresado de otra manera más ajustada a la realidad cotidiana de sus vidas laborales, sus condiciones colectivas (salarios, categorías, tiempo de trabajo, jornada, complementos salariales, sistemas retributivos, derechos sociales, etc.), en el mejor de los casos, pasan a convertirse en condiciones individuales incorporadas a sus contratos y en el peor, se regirán por el Estatuto de los Trabajadores.
El resto de asalariados y asalariadas, bien con convenio vigente (condiciones colectivas), bien con convenios cerrados y negociados (condiciones colectivas), han sufrido lo que la Reforma Laboral pretendía y lo consiguió, al destruir la capacidad normativa de los convenios, pues dichas condiciones colectivas pactadas, han sido alteradas sustancialmente, cuando no eliminadas o su lado “menos perverso” eliminadas temporalmente –descuelgues y autodescuelgues-) y/o modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la “descausalización” llevada a efecto por el legislador, donde salarios, sistemas retributivos, condiciones complementarias en casos de enfermedad, jornadas y tiempo de trabajo, entre otras, han decrecido o sencillamente se han eliminado.
Leer mas...
CGT sobre el Acuerdo de la ultraactividad de los convenios colectivos.

 

FotoAnte el despido del compañero de FCC limpieza diferentes organizaciones sindicales, los trabajadores de las contratas municipales y otros colectivos están realizando una campaña por la readmisión del compañero despedido.

ACUDE Y PARTICIPA

 

Aragón es un claro ejemplo de como las rentas medias y bajas son las que más aportan a las arcas públicas para sostenimiento del sistema y la protección social de los más desfavorecidos. Son indicadores que
apuntan a la precarización del empleo, la temporalidad o la reducción de horarios y salarios que se vienen registrando en los últimos años. El desplazamiento del bloque más numeroso de contribuyentes se desplaza hacia abajo, con los que menos cobran, que cada vez son más.
www.elperiodicodearagon.com

 

Publicación en la revista librepensamiento un articulo sobre la huelga indefinida en parques y jardines Zaragoza. http://librepensamiento.org/archivos/3728
Todos los días se producen miles de todo tipo de despidos que pasan desapercibidos, como parte de la “normalidad” a la que nos vamos acostumbrando. Sin embargo, el despido del presidente del comité de empresa  de FCC Parques y Jardines de Zaragoza provoca una reacción inusitada: una huelga indefinida de 24 días en constante movilización, que acaba, más inusitado todavía, con la readmisión del despedido. Es el resultado de un trabajo sindical previo, también del aprendizaje y del despertar de la dignidad de una plantilla que asume la movilización como algo propio y la protagoniza. leer mas

 

Suma y sigue con la espiral de despidos en las contratas municipales. FCC limpieza, limasa, parquimetros, turismo y ahora tuzsa. Parece ser que una vez adjudicados los nuevos contratos las empresas atacan directamente al empleo planteando despidos y rebajas salariales, todo ello mientras  continuan ganando millones de euros.
Este hecho necesita urgentemente de la unidad y la movilización permanente contra las empresas y contra el propio ayuntamiento que es quien esta permitiendo estas actuaciones.

Abrirá una negociación con la plantilla para analizar si se acude a un ERE o rebajan sus salarios y horarios. La reordenación de líneas de autobús empezará a hacerse efectiva a partir del próximo 1 de agosto.La concesionaria del servicio de autobús urbano en Zaragoza ha decidido hacer una entrada triunfal en los próximos diez años de contrata. leer mas

 

Las secciones sindicales de CGT en HP organizan La Fiesta Solidaria para este Sábado 6 de Julio en el Solar del Conejo (Coso 182), a partir de las 18:00. La recaudación se destinará a la caja de resistencia que se creó para ayudar a los trabajadores y familias más perjudicados por la huelga indefinida en HP.
El programa aproximado es :
· 18:00 a 20:00 : Juegos y actividades infantiles para las familias
· 20:00 – 22:00 : Empezamos con comida, bebida, música, sorteos y buen ambiente.
· 22:00 – 23:00 : concierto en vivo (por confirmar).
· 23:00 – 24:00 : Música con DJ Ziggi.
· 24:00 - 2:00 : Música con DJ Jorge.
Evento en Facebook (invitad a vuestros contactos) : 
facebook La Fiesta Solidaria de CGT en HP        

 

Tras el encuentro estatal de cgt jardinería se ha creado una pagina web que estamos construyendo. Este hecho surge tras el acuerdo de intentar expandir el proyecto de cgt dentro del sector de la jardineria; a lo que habrä que sumar las redes sociales ; una nueva revista que se editara a final de año y otra serie de acuerdos que tuvieron lugar la semana pasada:
COORDINADORA ESTATAL DE CGT JARDINERIA:
http://jarcordcgt.es.tl/
https://twitter.com/jarcordcgt
http://www.facebook.com/jarcordcgt


 

SIGUENOS EN FACEBOOK

SIGUENOS EN FACEBOOK
CGT ARAGON JARDINER@S EN LUCHA

"JARDINER@S EN LUCHA"

JARDIN LIBERTARIO 7

ENVIA TUS OPINIONES

Archivo del blog