Comunicado de prensa comite de empresa:

LOS TRABAJADORES DE FCC PARQUES Y JARDINES CONVOCAN PAROS PARA EL MES DE JUNIO.

Los trabajadores y trabajadoras de FCC Parques y Jardines de Zaragoza han legalizado, en el día de hoy, paros parciales para los días 6, 11 y 18 de junio de 10:20 a 13:20 horas, y se concentrarán dichos días a las puertas del consistorio.

A si mismo este domingo 27 de mayo realizarán una manifestación-cacerolada a las 11.30 horas en la puerta del Jardín Botánico del Parque Grande José Antonio Labordeta, como se acordó el día 21 en Asamblea General de trabajadores.

Estas movilizaciones se han acordado para hacer frente a la situación de precariedad con la que estamos prestando el servicio, debido al retraso en la adjudicación de la contrata y a la falta de contratación en periodo estival.

Los trabajadores y trabajadoras de FCC Parques y Jardines después de una huelga indefinida que duró 24 días en 2011 y tras posteriores concentraciones para defender sus derechos y garantías laborales, así como el respeto al pacto laboral vigente, hemos decidido en asamblea convocar de nuevo paros parciales para defender nuestros derechos, el empleo y unas condiciones de trabajo dignas.
Entendemos que FCC incumple el pacto laboral vigente y deniega las vacaciones a la plantilla con la única intención de reducir la contratación regular en periodos estivales. Todo ello afecta claramente a la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla y busca mantener o incrementar su beneficio empresarial, algo que repercute directamente sobre la principal preocupación ciudadana; EL DESEMPLEO.
Ante la nueva adjudicación de la contrata de Parques y Jardines prevista para este mes de junio esperamos que actitudes como estas no tengan cabida y que el ayuntamiento, como máximo y único responsable del servicio,  garantice  los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Esperamos también que en la nueva adjudicación se introduzcan cláusulas claras del mantenimiento de empleo, de mejora del servicio y de respeto al vigente pacto laboral en la empresa, tal y como se acordó en el Consejo de la Ciudad.





Zaragoza a 25 de mayo de 2012