CONCENTRACIÓN POR UN CONVENIO JUSTO EN EL ECOVERTEDERO
By cgt jardineria aragon
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CGT ORGANIZA ESTE JUEVES UNAS JORNADAS SOBRE LA REMUNICIPALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
By cgt jardineria aragon
La jornada contará con la presencia del consejero Alberto Cubero y del secretario del comité de empresa del ayuntamiento de Zaragoza y asesor jurídico del sindicato CGT Pablo Alconchel, que expondrán el proceso de remunicipalización previsto en Zaragoza y la legalidad jurídica de la subrogación de las plantillas actuales respectivamente.
A partir de las 19:30 horas tendrá lugar una mesa redonda con la participación de trabajadores de varias contratas municipales de Zaragoza y Madrid y personas del tejido vecinal de Zaragoza.
Estas jornadas pretenden incidir en el proceso de remunicipalización que el gobierno municipal quiere llevar a cabo y debatir sobre las diferentes fórmulas existentes para revertir los servicios, que actualmente están externalizados, garantizando el empleo y las condiciones de los trabajadores que actualmente prestan estos servicios.
Otro de los temas presentes en las jornadas será el hecho de que muchos servicios municipales están externalizados a grandes multinacionales, que vienen haciendo negocio con los mismos, deteriorando dichos servicios y recortando derechos laborales y sociales a los trabajadores de las contratas. Los continuos incumplimientos por parte de las empresas, que se están destapando en los últimos días, también serán objeto de debate, aseveran desde el sindicato CGT.
Desde CGT se afirma que hay fórmulas actuales que hacen posible la reversión de estos servicios garantizando el empleo de las plantillas que actualmente prestan los servicios. Dejan claro también que este proceso en ningún caso supondría que los trabajadores fueran funcionarios. De hecho ya “son varias ciudades las que han dado el paso de la remunicipalización con unos datos importantes en la mejora del servicio y sobre todo en el ahorro que generan a las arcas municipales”. Ponen de ejemplo ciudades como León, Medina Sidonia, ciudades de Cataluña entre otras.
Importante es también debatir que la remunicipalización es más barata y supondría un ahorro cercano al 35% del presupuesto ya que no se tendría que pagar IVA, ni el beneficio industrial ni los sobrecostes. Es por ello que desde CGT se incide en que “Estamos en un momento importante porque con el dinero que ahora va a parar a manos de las grandes multinacionales, si se remunicipalizaran los servicios, se podrían crear muchos puestos de trabajo y, por tanto, luchar contra la actual lacra del paro” a la vez que “indudablemente se mejorarían los servicios prestados y se apartarían de una vez por todas las continuas informaciones sobre los incumplimientos de contrato que vienen realizando estas empresas” afirman desde CGT.
Desde el sindicato apuestan también por una gestión más eficaz y transparente de los servicios públicos, con participación vecinal, social y de los propios trabajadores, lo cual haría mejorar la calidad de estos servicios.
Unas jornadas analizarán la remunicipalización de los servicios públicos
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El sindicato CGT ha organizado para el próximo 29 de octubre en Zaragoza unas jornadas para debatir sobre las diferentes fórmulas existentes para revertir los servicios, actualmente externalizados,garantizando el empleo y las condiciones de los trabajadores que actualmente prestan estos servicios.
La jornada, que se celebrará en el Centro Cívico Estación del Norte, contará con la presencia del consejero de Servicios Públicos y Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, Alberto Cubero, y del secretario del comité de empresa del Consistorio y asesor jurídico del sindicato CGT, Pablo Alconchel, quienes expondrán el proceso de remunicipalización previsto en la ciudad y la legalidad jurídica de la subrogación de las plantillas actuales respectivamente.
Por la tarde se celebrará una mesa redonda con la participación de trabajadores de varias contratas municipales de Zaragoza y Madrid y de personas del tejido vecinal de la capital aragonesa, informan fuentes de CGT en una nota de prensa.
heraldo.es
Sindicatos dudan sobre el cumplimiento de las contratas de las depuradoras
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Los delegados sindicales de UGT en la depuradora de la Almozara y los de CGT en la Planta de Recuperación de Aguas (PRA) de Casablanca de Zaragoza mantienen sus dudas respecto del cumplimiento de los pliegos de condiciones por la empresa DRACE, concesionaria de la gestión de las plantas.
En una nota de prensa el sindicato CGT expone sus dudas respecto a las explicaciones dadas ayer por los técnicos en el Consejo de Administración de Ecociudad Zaragoza, al que aseguran que no asistió ningún representante de la empresa DRACE, y en el que también participaron miembros de los grupos municipales del Consistorio zaragozano.
La reunión, convocada a raíz del expediente abierto a la concesionaria por el Ayuntamiento por un supuesto incumplimiento de los pliegos en cuanto a la plantilla, mantenimiento y la introducción de mejoras, concluyó con la necesidad de solicitar nuevos informes para confirmar si el servicio se ajusta o no a las cláusulas de la concesión.
CGT realizará unas Jornadas por la remunicipalización de los servicios públicos en Zaragoza
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La jornada contará con la presencia del consejero Alberto Cubero y del secretario del comité de empresa del ayuntamiento de Zaragoza y asesor jurídico del sindicato CGT Pablo Alconchel, que expondrán el proceso de remunicipalización previsto en Zaragoza y la legalidad jurídica de la subrogación de las plantillas actuales respectivamente.
A partir de las 19:30 horas tendrá lugar una mesa redonda con la participación de trabajadores de varias contratas municipales de Zaragoza y Madrid y personas del tejido vecinal de Zaragoza.
Desde el sindicato CGT se apuesta firmemente por la remunicipalización de los servicios públicos garantizando la subrogación y los derechos de las plantillas que actualmente prestan servicios externalizados por el consistorio. Critican que “muchos servicios públicos municipales están externalizados a grandes multinacionales, que hacen negocio con los mismos, deteriorando los servicios y recortando derechos laborales y sociales a los trabajadores y trabajadoras”
El sindicato pide valentía al actual gobierno municipal para llevar a cabo un proceso de remunicipalización de los servicios actualmente externalizados y recuerdan que este fue uno de sus grandes pilares durante la campaña electoral.
Desde CGT se asevera que hay fórmulas actuales que hacen posible la reversión de estos servicios garantizando el empleo de las plantillas que actualmente prestan los servicios. Dejan claro también que este proceso en ningún caso supondría que los trabajadores fueran funcionarios. De hecho ya “son varias ciudades las que han dado el paso de la remunicipalización con unos datos importantes en la mejora del servicio y sobre todo en el ahorro que generan a las arcas municipales”. Ponen de ejemplo ciudades como León, Medina Sidonia, ciudades de Cataluña entre otras.
El ayuntamiento aceptó pagar la multa que Trabajo puso a AUZSA por el ERE
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Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA) incluyó en el coste de liquidación de la anterior contrata, TUZSA, y puesta en marcha de AUZSA, 198.676 euros correspondientes a una sanción interpuesta por Trabajo por incumplir la ley y no avisar a los 153 trabajadores afectados por el ERE del 2013 con los días de antelación que obliga la ley. El Ayuntamiento de Zaragoza estudia acudir a los tribunales al considerar que no puede imputar como gasto una multa.
El departamento de Servicios Públicos está analizando cada céntimo abonado a AUZSA tras las irregularidades detectadas en la liquidación de la anterior contrata. La empresa del autobús facturó 1,9 millones de euros en concepto de indemnizaciones por la reestructuración de su plantilla. Esta cantidad incluye la cuantía de la sanción. Los trabajadores conocieron que habían sido despedidos al ver en sus cuentas bancarias el ingreso de la indemnización, sin previo aviso.
Los costes emitidos por la empresa son distintos a los de la memoria económica
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La memoria económica para la aprobación del modo de gestión del servicio público de Transporte Urbanos de Zaragoza estimó que el importe los costes de puesta en marcha de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA) ascendía a 2.881.780 euros (sin IVA). En este total se incluía una aproximación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales (ITP) a pagar por el nuevo concesionario del orden de 1,7 millones, además de una contingencia de 181.780 euros. Las cifras del informe del coordinador General de Área de Presidencia, Economía y Hacienda eran completamente distintas. El ITP se redujo a 104.202 euros y la puesta en marcha superó los 3 millones de euros.
elperiodicodearagon.com
Quejas en Torrero por el estado de la plaza de la Memoria Histórica
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Baldosas levantadas, parte del firme en desnivel, arbolado desatendido y un espacio amplio e inhóspito en verano sin una sola sombra. Los vecinos del barrio de Torrero reclaman el acondicionamiento de la plaza de la Memoria Histórica que se construyó en los antiguos terrenos de la cárcel: "Es una plaza que desde que se construyó ha generado muchos problemas, pero es que últimamente está muy deteriorada", lamenta Joaquín Salvador desde la Asociación de Vecinos Montes de Torrero.
Reclaman una remodelación integral, que mejore y dignifique el espacio en su totalidad, incluida la zona donde se encontraba el antiguo laurel. Los vecinos piden, por un lado, que “se investigue” el diseño y estructura de la plaza, ya que "al encontrarse encima de un aparcamiento subterráneo, su estructura no aguanta pesos en su superficie y se ve que está cediendo", explican. Tras su construcción hubo dos años en los que instalaron allí durante las fiestas del barrio los feriantes y una carpa, “pero en los siguientes años tuvieron que dejar de hacerlo, porque vieron que estaba cediendo el terreno y se producían goteras en el aparcamiento", explican.
heraldo.es
En una semana se iniciará la elección del nuevo arbolado
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El Ayuntamiento de Zaragoza iniciará la próxima semana el proceso participativo para elegir las nuevas especies que sustituirán los alcorques del eje del tranvía, Gran Vía y Fernando el Católico.
El programa se dividirá en dos fases. En la primera varios expertos convocados por el consistorio propondrán los ejemplares que, a su juicio, soportarían las condiciones del medio. Hay que tener en cuenta que por este bulevar circulan las vías del tranvía, lo que limita considerablemente el espacio del arbolado para echar raíces. Sumado a su edad, esta fue una de las principales causas que acentuaron su delicado estado, al perder fuerza y vigorosidad se fueron debilitando de forma progresiva.
Entre los profesionales citados se encuentra un experto del servicio de Parques y Jardines municipal, otro de la asociación de ecologistas y otro del servicio de alergología.
En una segunda etapa se reunirá a las entidades vecinales y las juntas de distrito Centro y Universidad --presididas por el PP-- y se invitará a diversas asociaciones relacionadas con la materia así como los comerciantes de la zona. Desde el consistorio quieren "facilitar la participación" de los diferentes agentes afectados en representación de la ciudadanía.
“CGT en FCC parques y jardines solicita la inclusión urgente de clausulas sociales en los pliegos de condiciones mientras se detalla el proceso de remunicipalización”
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“CGT en FCC parques y jardines solicita la inclusión urgente de clausulas sociales en los pliegos de condiciones mientras se detalla el proceso de remunicipalización”
La
sección sindical de CGT en FCC parques y jardines planteó ayer en
el pleno del observatorio de la contratación que se empiecen a
incluir clausulas sociales en los pliegos de condiciones y que se
detalle el proceso de remunicipalización con la subrogación de las
plantillas actuales.
Asimismo,
desde CGT solicitaron también la realización de una auditoría de
las grandes contratas, que el observatorio tenga capacidad de
decisión y que se designe algún jurista municipal a este
organismo.
En
la tarde de ayer, durante el pleno del observatorio de la
contratación, la sección sindical de CGT en FCC parques y jardines
planteó las siguientes cuestiones:
- Que el observatorio tenga capacidad de decisión y deje de ser un órgano consultivo
- Designación de un jurista para el observatorio de la contratación
- Vincular las contestaciones a un plazo máximo de 2 meses por parte de los servicios municipales.
- Regular la participación efectiva en todas sus fases de elaboración y seguimiento de los contratos.
- introducir una clausula dando poderes al observatorio de la contratación para llevar cuestiones a la junta consultiva o al TACPA.
CGT
planteó también la necesidad urgente de incluir clausulas
sociales en
los nuevos pliegos de condiciones en base las siguientes
consideraciones:
- Incluir en cada uno de los pliegos de condiciones, clausulas sociales de obligado cumplimiento que garanticen los puestos de trabajo y las condiciones laborales y sociales de las plantillas dentro de los marcos de relaciones laborales firmados por trabajadores y empresarios, que solo podrán ser modificados por acuerdo mutuo de las dos partes.
- introducir en los nuevos pliegos de condiciones la limitación a una sola la subcontratación del objeto principal.
- Facilitar la máxima puntuación en la contratación pública a las empresas de economía social y cooperativas de trabajadores siguiendo la política emanada de las directivas europeas.
- Prohibición de contratar con empresas de trabajo temporal, ni con empresas de servicios integrales, la prestación de servicios de trabajadores en la ejecución de los trabajos constructivos que afectan al contrato.
- Para la elaboración de los presupuestos del contrato se deberá tener en cuenta que el trabajo deberá ejecutarse en jornadas y rendimientos normales
- Aprobar mecanismo para garantizar la participación sindical en la elaboración de los pliegos de condiciones
- Establecer ratios de personal en la ejecución de todos los contratos, que garanticen un nivel de desarrollo adecuado a los mismos.
- Puntuar la adopción de medidas, inversiones o comportamientos destacados en materia de seguridad y salud en el trabajo, con especial incidencia en la participación efectiva de los trabajadores en estos sistemas.
- Excluir la posibilidad de contratar las empresas que superen en más del 50% la media de siniestralidad de su sector.
- Baremar favorablemente a las empresas que no estén sancionadas por la inspección de trabajo, a más tiempo puntuación más alta.
- Baremar las políticas de la empresa respecto al medio ambiente y sostenibilidad (reciclaje de residuos…)
- Valorar las acciones específicas dentro de la empresa que favorezcan la compatibilidad de la vida laboral, personal y familiar.
- Baremar las empresas con mayor porcentaje de contratación indefinida en sus plantillas, estableciendo un sistema de puntuación que implique obtener más puntos cuanto mayor sea el porcentaje.
- Baremar las empresas que contemplen un plan de formación y cualificación profesional para sus plantillas
- Baremar que la propuesta técnica de trabajo transversalice la perspectiva de género en función del contenido del trabajo en todas las actividades (que sean pertinentes al género) a desarrollar. También el compromiso de un informe final de prestación del servicio que muestre el impacto del género en el desarrollo del contrato.
- Baremar mejoras en la lucha frente a determinadas desigualdades; promocionando la contratación de mujeres en actividades o niveles de toma de decisiones en las que estén infrarrepresentadas y favoreciendo la diversificación para propiciar la ruptura de estereotipos de género…
- Valorar el nivel de igualdad en cuanto género en los niveles directivos
- Valorar la programación de sesiones de sensibilización para que el equipo desarrolle actitudes igualitarias y avance en la ruptura del rol de género.
Además
de estas clausulas, desde CGT se pidió que en los nuevos pliegos de
condiciones se consideren faltas muy graves el incumplimiento de
cualquier artículo de los convenios, así como el incumplimiento de
los derechos y garantías sindicales de los trabajadores y
trabajadoras de las contratas municipales.
CGT
finalizó recordando que el gobierno se comprometió a realizar una
auditoría de las grandes contratas y por ello, desde el sindicato se
pidió que en estos informes se revisen los excesos presupuestarios
cometidos en los últimos 5 años, así como las facturas por
vandalismo y la realización de las mejoras ofertadas por estas
empresas.
