El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado nulo el ERE que la unión temporal de empresas (UTE) Raga-Netlux declaró en Madrid Río y que afectaba a más del 50% de la plantilla, un total de 127 trabajadores inicialmente, de los que 37 aceptaron cambiar su contrato indefinido a fijo discontinuo para mantener su puesto de trabajo.
“Lo han declarado nulo por inexistencia de causas que sostuvieran el ERE”, explica Silvia Yáñez, abogada del despacho Red Jurídica que representa al sindicato CNT en el caso de Madrid Río junto a Juan Rubiño. “Ellos alegaban causas económicas, organizativas y productivas, y la sala ha considerado que no existen”, continúa. La sentencia del tribunal, que parte de una denuncia interpuesta por CNT, CGT, FELM, UGT Y CC OO, afirma que "no existe situación económica negativa para el ejercicio 2014 en el marco de las empresas que conforman la UTE Parques Singulares [gestora de Madrid Río], sino todo lo contrario". También señala que la empresa vulneró el derecho de huelga de los trabajadores, al llevar a Madrid Río a empleados de otros parques para que realizaran la limpieza durante las jornadas de huelga.
La UTE Raga-Netlux se hizo con el control del parque en noviembre de 2014 por 111,8 millones de euros, lo que suponía una rebaja del 27% del precio de licitación. Un mes después, la empresa anunció un expediente de regulación de empleo que afectaba a la mitad de la plantilla.
El 15 de diciembre de 2014, los trabajadores de Madrid Río comenzaron una huelga indefinida que tuvo un 95% de seguimiento por parte de la plantilla, según los sindicatos promotores. Durante el periodo de negociaciones, la empresa envió cartas a los trabajadores afectados por el ERE proponiéndoles mantener sus puesto de trabajo a cambio de una degradación de sus condiciones laborales. “En la sentencia, la juez señala que, mientras se negociaba, la empresa afirmó en una carta a los trabajadores una propuesta para mantener sus puestos de trabajo, por lo que se estaba contradiciendo”, apunta Yañez. Por su parte, José Luis Corrales, de CNT, señala que “esa carta fue ilegal, ya que la enviaron mientras estaba la mesa de negociación. Se saltaron el procedimiento de negociación”. Un total de 34 trabajadores de Madrid Río aceptaron cambiar su contrato indefinido por un contrato fijo-discontínuo. “Hemos presentado una demanda para que se devuelva las condiciones laborales previas a estos 34 trabajadores, pero es otro procedimiento ya que estos despidos quedaron fuera del ERE. Está en los juzgados de lo social”, explica Corrales.